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提前一个月辞退员工有补偿吗

法律快车官方整理

2021-09-19 15:25

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　　根据我国劳动法的相关规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同；或者是劳动者提前一个月通知用人单位的，也可以解除劳动合同。那么用人单位提前一个月辞退员工有补偿吗？如果是非法辞退，即使提前了一个月通知，也是需要补偿的。以下就让法律快车小编带你了解一下。

　　一、提前一个月辞退员工有补偿吗

　　用人单位提前３０天书面通知辞退，需要支付经济补偿金，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。

　　１、劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定，否则属于违法解除合同。

　　２、用人单位按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应当支付经济补偿金，其中按第四十条规定解除合同，还须提前３０天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

　　３、用人单位按《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）款规定解除合同，可以要求劳动者赔偿直接经济损失。

　　二、经济补偿金的标准

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　三、什么是经济补偿金

　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于提前一个月辞退员工有补偿吗的相关内容，从以上内容可知用人单位在劳动者不存在过错的情况下提前一个月辞退，是要支付经济补偿金的。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。

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