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合同到期公司不续签还不给补偿金吗

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2021-09-26 07:27

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　　除了签订无固定期限劳动合同，绝大多数情况下劳动者与用人单位签订的劳动合同不可避免的都会到期，当劳动合同到期后没有法定理由的用人单位需要进行续签。那么合同到期公司不续签还不给补偿金吗？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。

　　一、合同到期公司不续签还不给补偿金吗

　　合同到期公司不续签需要支付补偿金。

　　合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人），但要支付经济补偿（到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

　　二、员工不续签劳动合同有什么后果

　　根据《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应支付经济补偿。法条条文表述虽简单，但该条文蕴藏的含义却非常深厚。

　　首先，对于劳动合同不续签支付经济补偿的前提条件，应当是因用人单位原因不续签劳动合同或用人单位降低续签条件导致劳动者不愿续签。在此类劳动仲裁诉讼中，应当由用人单位举证单位已经尽到了维持或提高约定条件，劳动者不愿意续签的证明，即不续签的证明责任在于用人单位。

　　其次，对于用人单位不续签劳动合同的经济补偿年限问题，《劳动合同法》颁布实施以后，劳动合同到期终止，用人单位不与劳动者续签合同的，应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。

　　最后，劳动合同到期前未及时续签书面合同，而劳动者继续在单位工作的，双方之间形成事实劳动关系，用人单位不能任意或随意终止，如果处理不慎或未规范操作续签或终止，往往产生违法解除、支付双倍工资差额的风险。因此，在这里也建议用人单位应在合同到期前及时磋商续签，向劳动者发出续签通知，如果劳动者明确表示不续签，应及时办理终止手续。如用人单位不愿意续签，也应适当及时提前一定时间通知劳动者到期终止合同，避免造成事实劳动关系。

　　三、劳动合同不续签需要提前通知吗

　　现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，一些地方性规定中有要求需要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知；二是劳动合同是否约定需要提前通知。

　　劳动合同到期不续签，仍需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。

　　以上就是由法律快车小编为您收集整理的关于合同到期公司不续签还不给补偿金吗的相关知识。综上所述，合同到期公司不同意继续签订劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限为依据，按照法律规定的标准向劳动者支付相应的补偿金。如果您还有没有解决的问题，欢迎您咨询法律快车律师！

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

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