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2022裁员的赔偿标准是怎样的

法律快车官方整理
2021-11-08 17:46
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  如果公司经营不善将要面临倒闭,那么就会大面积进行裁员,这种提前解除劳动合同的方式是被法律所允许的,但是为了保护劳动者的利益,劳动法规定企业裁员的需要对劳动者进行补偿,那么2022裁员的赔偿标准是怎样的呢?接下来法律快车小编为您详细解答,希望对大家能有帮助。

  一、2022裁员的赔偿标准是怎样的

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”

  中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

  根据以上规定,个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。

  二、企业合法裁员的流程

  1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;

  2、提出裁减人员方案;

  3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

  4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;

  5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。

  三、劳动者不得被裁减的情形

  (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

  (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  (四)法律、行政法规规定的其他情形。

  综上所述,用人单位在面临经济危机的时候,需要对企业开支进行缩减,这个时候裁员的需要对劳动者进行赔偿,工龄不同的劳动者可以获得的赔偿数额也有所不同。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“2022裁员的赔偿标准是怎样的”。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车小编。

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