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解散与裁员有什么区别

法律快车官方整理

2020-09-07 06:51

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　　经济全球化导致各国的经济联系更紧密，一旦发生经济危机，很容易波及到全球范围。很多公司在应对经济危机的时候，都选择裁员和缩减公司的生产规模，那么解散与裁员有什么区别呢？接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。

　　一、解散与裁员有什么区别

　　公司解散的原因有三大类：一类是一般解散的原因；一类是强制解散的原因；一类是股东请求解散。公司解散时，应当依法进行清算。根据《公司法》的规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组。

　　裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

　　二、一般解散的原因

　　一般解散的原因是指只要出现了解散公司的事由公司即可解散。我国公司法规定的一般解散的原因有：

　　(1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。但在此种情形下，可以通过修改公司章程而使公司继续存在，并不意味着公司必须解散。如果有限责任公司经持有2/3以上表决权的股东通过或者股份有限公司经出席股东大会会议的股东所持表决权的2/3以上通过修改公司章程的决议，公司可以继续存在。

　　(2)股东会或者股东大会决议解散。

　　(3)因公司合并或者分立需要解散。