法律知识

2020清明节放假是怎么安排的

法律快车官方整理
2020-09-19 01:36
人浏览

  今年的清明节是4月4日,国务院也会对应的在4号前后发布放假通知。所以公司也会依据国务院的清明放假通知,根据公司的实际情况来进行节假日的休假。今天就跟法律快车小编一起来看看2020清明节放假是怎么安排的以及相关问题的解答是怎样的吧!

  一、2020清明节放假是怎么安排的

  2020年清明时间:4月4日,星期六。

  2020年清明节放假时间:4月4日-6日,放假3天;与周末连休。

  法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:

  (一)元旦,放假1天(1月1日);

  (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

  (三)清明节,放假1天(农历清明当日);

  (四)劳动节,放假1天(5月1日);

  (五)端午节,放假1天(农历端午当日);

  (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

  (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

  二、关于清明节的问题咨询

  问题一:清明节加班工资的计算方法是怎样

  法律回复:清明节属于法定休假日。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

  按照劳动法第四十四条的规定,“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

  问题二:公司强迫我加班怎么办?

  律师回复:公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。

  法律依据:《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,我国的法定假日都是有着特殊意义的,因此也是尽量让家人团聚的节假日,一旦占用节假日时间就得付出对应的酬劳。好了以上就是2020清明节放假是怎么安排的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中