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休假法律规定是怎样的

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2020-12-16 08:32

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　　在我国休假以及法定节日是非常多的，例如元旦，春节，劳动节，国庆节等等，那么休假法律规定到底是怎样的，以及法定节日的假期到底有多久？问接下来法律快车小编为大家进行休假法律规定是怎样的问题的解答，带着问题我们一起往下看。

　　一、休假法律规定是怎样的

　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　二、法定节假日

　　（1）全体公民放假的假日：春节3天，元旦1天，五一节1天，清明节、端午节、中秋节各1天，国庆节3天。

　　（2）部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天；五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。

　　（3）全体公民放假的假日，如果适逢周

　　六、周日，将在工作日补休；部分公民放假的假日，如果适逢周

　　六、周日，则不补休。

　　２、带薪年休假

　　（1）按照职工带薪年休假条例的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作１年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　（2）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　（3）有下列情形之一的，该员工不享受当年的年休假：

　　①依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　③累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

　　④累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

　　⑤累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

　　（4）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　（5）确因工作需要不能安排休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休年休假。对应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

　　三、假期的情形

　　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　以上便是小编为大家整理关于休假法律规定是怎样的问题的详细解答，通过以上内容我们可以了解到我国的休假法律规定是怎样的，我们可以进行了解，同时法定节日一般都是允许放公假的，如果您还想了解更多资讯，可以关注法律快车网站。

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