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丧假直系亲属包括哪些

法律快车官方整理
2022-05-11 14:12
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丧假直系亲属一般包括父母、配偶和子女。在实践中,有的企业也会将岳父母和公婆列入到享受丧假的范围,还有的企业会结合当地的习俗,只要是祖辈去世的即可享受丧假。在法定的享受丧假的范围以外,企业可以自主确定丧假范围。

  一、丧假直系亲属包括哪些

  (一)丧假直系亲属包括父母、配偶和子女。

  (二)在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。

  (三)由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。

  另外,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

  同时,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。

  二、员工丧假多少天

  (一)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

  (二)职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

  (三)在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

  三、丧假扣工资吗

  《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

  根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。假期工资的计算基数按以下原则确定:

  (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

  (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

  (三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

  以上就是由法律快车小编整理收集的关于丧假直系亲属包括哪些的信息,由上可知,丧假中的直系亲属包括父母、配偶和子女,用人单位在劳动者申请丧假时可以酌情给予一至三天的假期。如果您还有其他问题的,欢迎咨询法律快车的律师,他们会给您专业的建议。

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