组织领导

相关知识推荐

• 劳务企业的组织领导

  组织领导由省劳动保障厅、国资局、地税局联合成立江苏省劳服企业产权界定工作指导小组，以加强对劳股企业产

  就业服务

  人看过
  
• 村领导和政领导联合弄虚作假，占用土地未安排就业，
  占用土地，一般是指非权利人占有土地，属于侵权行为。当然，此处所说占用属于侵权是一般情况下，在拥有法律依据或合同约定的情况下，占用即为合法行为。如果是非法侵权行为，则可以通过到法院诉讼的方式请求其支付一定的补偿，但是如果是在有法律规定的情况下，则可以依法获得相应的补偿。

  德阳律师

  人看过
  

  249人咨询过

  去咨询

• 什么是妨害社会管理秩序罪

  妨害社会管理秩序罪是指妨害国家机关对社会的管理活动，破坏社会正常秩序，情节严重的行为。妨害社会管理秩序指妨害国家行政机关

  刑事辩护

  人看过
  

• 组织领导

  组织领导市劳动保障局成立再就业培训工作领导小组（以下简称"领导小组"）负责全市再就业培训工作的组织协

  就业服务

  人看过
  

• 组织越狱罪

  一、概念及其构成组织越狱罪，是指狱中的罪犯有组织、有计划地逃往狱外的行为。（一）客体要件本罪侵犯的客

  妨害司法罪

  人看过
  
• 某员工未向领导请假就私自离开岗位，领导事后才知道员工私自离岗，领导有责任吗
  1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

  绍兴律师

  人看过
  

  424人咨询过

  去咨询

• 股权变更需要全体股东签字吗

  首先看公司章程有没有特别约定，如果有约定：股权转让必须全体股东同意，或者内部股权转让也有优先购买权等特殊的约定，那还是要

  公司法

  人看过
  

• 国有企业改制的组织领导

  文章分析了国有企业改制的组织领导：加强组织领导，落实工作责任，形成合力，努力做到在稳定中推进国有企业

  国企改制

  人看过
  
• 领导突然把一个同事的工作 我想让领导稍微加点工资可是领导说 我是领导我安排 这样的情况我是辞职还是
  开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要提醒的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经用人单位批准而擅自离职的，或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，用人单位有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。

  中山律师

  人看过
  

  317人咨询过

  去咨询
• 我是企业职工因工作分工不公平计件工资分配不合理员工不满而反馈领导组织全员商讨这事在全员讨论中发生分歧我与同事打架发生被开除我觉得领导组织会议时发生事故公司领导负主要责任我能要求公司给说法和补偿吗
  不属于故意伤害罪，混合过错，可以参照工伤保险条例的规定，申请工伤认定。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

  林芝律师

  人看过
  

  472人咨询过

  去咨询
• 工资条给领导领导发,我想请问领导呀
  、这个可以起诉主张赔偿

  李勇律师

  人看过
  

  45066人咨询过

  去咨询
• 组织、领导传销案
  你好，可以申请取保候审。其他可来电咨询

  张志伟律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 赤峰市三座店水库占地多少钱一亩
  看当地政策

  健邦所律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 何为组织领导
  组织领导按字面意思解释即可。情节严重根据罪名的不同有具体的规定。

  李翠英律师

  人看过
• 试用期间辞职被告知提前转正，怎么办？
  劳动者想辞职的，如果是在试用期的，那么需要提起三天通知用人单位，如果已经转正，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，在某些情况下辞职的，可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  太原律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 我们公司买了社保，这种怎么办
  公司多扣员工社保违法。单位多扣五险一金但是不是全部用于缴纳五险一金的属于违法行为，五险一金的缴纳比例存在不同，缴纳的金额也会不同，用人单位只是代扣，不能非法克扣。用人单位非法多扣社保属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在的社保局进行投诉。

  南宁律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 公司在离职后的最后一个月没有缴纳社保。怎样处理？
  如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

  三明律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 合同到期但离职批下个星期才能离职还要上班吗?
  合同到期离职的常见处理方式为直接离职或协商延期。直接离职适用于合同无特别约定的情况，而协商延期则可在双方同意的情况下，对离职时间进行适当调整。

  甘南州律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 你好劳动仲裁需要什么资料
  劳动仲裁需要准备劳动仲裁申请书和双方身份证明

  时金凤律师

  人看过
• 我想咨询下女性过了五十周岁还未办理退休手续能否申请劳动仲裁
  五十周岁可以申请退休

  毕成律师

  人看过
• 哈尔滨劳动仲裁院的职能是什么
  仲裁院是事业单位。通过仲裁方式，解决双方民事争议，作出仲裁裁决的机构。分为国内仲裁机构和国际仲裁机构，后者又分为全国性的仲裁机构和国际性或地域性的仲裁机构。仲裁

  佳木斯法律问答顾问律师

  人看过
• 没有单位联系人联系电话怎么劳动仲裁
  劳动仲裁不需要单位联系人的电话

  周春律师

  人看过