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经神残疾人能不能在当地方就业和补贴？残疾人医保优惠对象1、低保家庭中的残疾人;2、低收入残疾人;3、困难残疾人。二、残疾人医保优惠等级1、一级、二级且需要长期照护的重度残疾人;2、非重度智力、精神残疾人;3、其他残疾人。三、残疾人医保优惠补贴标准1、多数省份生活补贴为每人每月50元;2、最高的省份达到每人每月700多元;3、多数省份护理补贴为每人每月50元或100元;4、最高的省份达到每人每月300元。四、残疾人医保补贴申请对象1、残疾人本人;2、残疾人的法定监护人、赡养、抚养和扶养人;3、所在村民(居民)委员会或者其他委托人。
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残疾人就业有什么影响
残疾人的就业有下列影响因素：1、残疾人自身的受教育水平、各个地区经济发展的实际状况；2、残疾人本身的身体状况以及能否胜任
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关于进一步做好残疾人就业工作的意见
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两千太原残疾人将获就业扶持
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我可以按低保户申请毕业生就业补贴吗可以按低保户申请毕业生就业补贴吗？我奶奶有低保，我可以按低保户申请毕业生就业补贴吗？怎么申请住房补贴，(1)单位可在网上下载《单位住房补贴资金委托管理协议》、《单位缴存住房补贴资金委托管理登记表》、《单位缴存住房补贴委托管理资金核定表》填写打印并盖章，另拷贝电子文档至软盘或U盘；(2)单位可在网上直接填写《企业住房补贴资金单位缴存登记表》和《企业住房补贴缴费卡申请书》由单位在网上填写后直接提交，提交后打印并盖章；(3)单位准备好其它所需书面材料；(4)对不能上网的单位，可至中心上门领取并另请中心承办人协助填写并打印，由单位盖章后一同携带所有资料至中心申请受理。相关知识延伸阅读：什么是住房补贴住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，分次(如按月)或一次性地发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。2009年11月，国家对于享受住房补贴的个税问题规定：对职工因未享受国家福利分房政策，或虽已享受国家福利分房但未达规定面积标准的，单位按国家或地方政府规定的补贴标准，一次性或按月计入职工个人所在的住房公积金管理中心专用账户的住房补贴，暂不征收个人所得税。
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残疾人就业比例
残疾人的就业比例规定：1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。2、招用残
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是否需要为其缴纳残疾人就业保障金人单位是否需要为其缴纳残疾人就业保障金？不签订劳动合同，不参加社会保险签订劳动合同可以不交保险吗一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。什么人可以不买保险呢一是退休返聘人员，二是社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。那如果是员工不愿意购买社保的话用人单位可以怎么做呢?一是辞退;二是以书面形式通知员工应该购买社保，否则如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担。如果员工仍然不愿买社保，就让员工写一份承诺书，内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保，如果因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担”的字样。这样的话，当遇到社保稽核的时候，用人单位才能有充分的证据进行解释。另外，在遇到员工生病，工伤，生育的时候，用人单位可以以此来规避完全承担相关费用的风险。
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残疾人在企业就业,同时可以在村委社区享受低保待遇吗?享受国家低保政策，必须符合国家对低保政策的条件。城市低保对象是指持有本地非农业户口、家庭月人均收入低于当地城市最低生活保障标准的城市居民。主要是指：1、无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人，以及虽有法定赡养人、扶养人或者抚养人但其无赡养、扶养或者抚养能力的城市居民;2、在职人员领取工资及离退休人员领取离退休费后，家庭月人均收入仍低于城市低保标准的城市居民;3、下岗职工进入再就业服务中心期间，足额领取基本生活费后，家庭月人均收入仍低于城市低保标准的城市居民;4、失业人员领取失业保险金期间，或者期满后未能再就业，家庭月人均收入低于城市低保标准的城市居民;5、持有本县非农业户口，按国家有关政策享受政府定期抚恤补助，家庭月人均收入低于本县当年城市低保标准的优抚孤老及其他优抚对象;6、其他符合享受城市低保待遇条件的人员。7、家庭成员中不包括不应赡养、扶养或抚养的人。
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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老板说几个月不给工资，怎么办？实习期间用人单位不给工资的，劳动者协商索要不成的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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