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广东强化劳动力市场宏观调控

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2020-06-29 17:41

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广东省积极探索与社会主义市场经济适应的劳动力市场宏观调控新路子，使劳动力市场运行更趋规范。据统计，截至去年年底，广东省职工人数减少2．5%，城镇登记失业率2．3%，再就业率为59．5%，各项计划的执行情况均比预期要好。

针对全省的人才结构特点，去年广东省研究制订了《“九五”到2010年技能人才规划》，对“九五”至2010年的技能人才开发利用工作做出规划，明确了项目和相关政策，较好地发挥了规划、计划在宏观调控中的指导作用。同时，广东省进一步抓紧落实企业岗位余缺申报制度，深圳、惠州、佛山、江门等11个市开始全面实施。根据去年出台的《广东劳动力市场宏观监测与分析报告》，有关职能部门综合运用用工许可、劳动力分类管理和民工有序流动等管理手段，加强对用人单位招工的管理，规范用工行为，共督促用人单位清退擅自招用的外来工24万人，补办流动就业证卡23万人。去年，广东省对职业中介机构的管理也得到了加强，全省共取缔非法职业中介机构212家。目前，开展对企业工资分配的宏观调控，已成为广东省对劳动力市场宏观调控的重要手段之一。广东省坚持按保低限高原则调控企业工资总额，对3000多户省属企业的工资总额使用进行了核定；严格控制高收入行业的工资增长，尤其是对工资水平达到当地平均工资3倍以上的企业的工资增长，采取相应的措施予以限制；进一步探索建立国有企业经营者收入的激励和约束机制，全省共有11个市206户企业实行了年薪制。据统计，去年全省职工工资总额886亿元，比上年增长3．3%，职工年平均工资10116元，比上年增长4．3%，职工工资增长同经济发展保持了较合理的比例关系。

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