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辞退和开除有什么区别,辞退有补偿吗

法律快车官方整理
2020-10-13 09:16
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  如今对于很多用人单位来讲在工作的过程中可能会因为员工个人行为不当或者是其他原因需要对员工进行辞退或者是开除,但是二者之间其实是有差别的,那么辞退和开除有什么区别,辞退有补偿吗?下面法律快车小编为大家具体介绍一下。

  一、辞退和开除有什么区别,辞退有补偿吗

  辞退是指用人单位单方面解除劳动合同,解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。

  开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工,强制解除劳动合同的一种行政处分。

  辞退又分为违纪辞退和正常辞退,违纪辞退属于劳动者存在过错行为但不至于开除,正常辞退一般是用人单位单方面解除劳动合同。而开除是劳动者存在重大过错行为时,用人单位强制解除劳动合同的一种措施,并且属于一种行政处分。双方区别在于只有劳动者存在重大过错行为时,用人单位才有权开除,而反之,劳动者没有存在重大过错的,用人单位单方面解除劳动合同,属于辞退。

  根据已被废止的《企业职工奖惩条例》规定,执行开除必须经由厂长或经理提出,由职工代表大会讨论决定,并报告相关劳动部门备案。

  二、被开除了还能获得经济补偿金吗

  根据上文我们得知在《企业职工奖惩条例》被废除后,不能再用“开除”条款解除劳动合同,但是在劳动关系中,依旧有人称存在上述几种情形的解除劳动合同为“开除”,那么被“开除”了还能获得经济补偿金吗?

  根据《劳动合同法》第四十六条中,我们可以得知存在上述情形的解除劳动合同,用人单位是不需要支付劳动者经济补偿金的。并且在上述情况中,劳动者对用人单位造成损失的,需要赔偿相应的损失。

  反之,在劳动合同法中所规定的解除劳动合同需要支付经济补偿金的,如果用人单位方存在违法行为,或者没有按劳动合同法的规定解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,需要支付劳动者双倍的经济补偿金。

  三、试用期辞职有工资吗

  《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

  以上就是关于辞退和开除有什么区别,辞退有补偿吗的相关知识,建议员工在工作的过程中要遵纪守法遵守,避免做出一些违反公司管理规定的事情,影响到自己的正常工作,如果对此大家有不明白的,建议可以咨询一下法律快车的律师。

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