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公司辞退赔偿标准是怎样的

法律快车官方整理
2020-12-26 12:51
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　　我们在工作中都会和公司签订劳动合同，一般情况下用人单位是不能随意辞退员工的，如果提出要与劳动者解除劳动关系的行为，就需要支付赔偿金，具体标准是怎样的呢，接下来就由法律快车小编整理的关于公司辞退赔偿标准是怎样的相关内容。

　　一、公司辞退赔偿标准是怎样的

　　1、如果有以下的情形，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（5）因《劳动法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（6）被依法追究刑事责任的。

　　2、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的1个月工资的补偿）：

　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　3、如果公司与员工协商解除劳动合同，员工也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。

　　4、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

　　5、《劳动合同法》

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、辞退员工的具体流程是什么

　　解除劳动关系应当履行下列程序：

　　（1）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；

　　（2）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

　　（3）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

　　（4）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

　　（5）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

　　（6）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；

　　（7）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

　　（8）给职工开具《解除劳动合同证明》。

　　三、公司辞退员工不给补偿怎么办

　　先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

　　以上就是法律快车小编整理的关于公司辞退赔偿标准是怎样的相关内容，综上所述，我们知道如果用人单位无故解雇辞退是违法的，这时我们可以通过合法途径来维护自己的合法权益。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》 第二十六条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

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