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经济性裁员基本程序

法律快车官方整理

2021-04-09 19:39

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　　裁员是用人单位的行为，但是我们都知道用人单位是不能随意辞退的，所以裁员也还是要有赔偿的。那么为了让大家能够详细了解经济性裁员基本程序的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。

　　（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。

　　（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。

　　（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

　　（4）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；

　　（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

　　1、是企业没法正常生产经营，濒临破产，被相关部门宣告进入整顿期间；

　　2、企业生产经营发生问题，达到企业所在地分政府规定的严重困难企业标准。除了以上两种情况，企业要裁员，还要严格按照相关法律规定的程序进行。企业满足了以上两种裁员任何一种条件，同时再严格按照法定程序进行裁员，这样企业裁员才是合法的，以裁员的方式与员工解除劳动合同才是有效的。

　　需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(一)依照企业破产法规定进行重整的；

　　(二)生产经营发生严重困难的；

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　以上就是法律快车小编为大家整理的“经济性裁员基本程序”的相关内容，通过上述内容我们可以知道经济性裁员是企业面对利润不景气的时候的出现的做法。若还遇到其它问题，欢迎上法律快车的法律平台，咨询专业的律师。

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