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公司辞退员工补偿金是按什么标准

法律快车官方整理
2021-07-15 07:55
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　　劳动者入职之后，公司会跟大家签到好劳动合同，如果日后公司方想要主动辞退员工的话，按照规定是需要赔偿的，那么公司辞退员工补偿金是按什么标准？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。

　　一、公司辞退员工补偿金是按什么标准

　　1、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　2、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。

　　3、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

　　4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、被辞退后的保险怎么办

　　社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金，维护自身的合法劳动权益。社保的转移：

　　1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

　　2、再将上述凭证、身份证原件和复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

　　3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

　　三、辞退和开除有什么不同点

　　１、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：

　　（１）被判刑并入狱服刑的；

　　（２）二次劳教被注销城市户口的；

　　（３）留用察看期间表现仍不好的；

　　（４）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。

　　２、辞退：分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：

　　（１）职工犯有规定的违纪或错误行为；

　　（２）经过教育或行政处分仍然无效；

　　（３）尚不够开除或除名条件。

　　以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“公司辞退员工补偿金是按什么标准”全部内容。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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