相关知识推荐
-
公司辞退员工补偿包括社保吗
现在一些公司因为经营不善，所以出现了辞退员工的情况，但是面对这种情况，公司是需要给与员工补偿款的，同
辞退人看过
-
辞退不是正式员工怎么补偿公司辞退员工的补偿如下：用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金
济宁律师
人看过
395人咨询过
去咨询 -
公司辞退员工补偿的计算标准是什么
如果公司辞退员工的情形符合《劳动合同法》第四十六条的规定，应当按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
劳动法人看过
-
公司辞退员工补偿是否需要扣税
辞退员工即公司出于自身发展考虑或者员工本身问题等原因，单方解除与聘用者劳动合同关系的行为，当辞退员工
劳动争议处理人看过
-
公司要辞退你得补偿多少钱
当一个公司要辞退你的时候，那么这个公司需要赔偿你多钱？公司的辞退补偿是按照情况而定的，在不同的情况下
合同解除和终止人看过
-
公司辞退员工补偿怎么给是否补偿要视具体情况而定
淄博律师
人看过
269人咨询过
去咨询 -
公司辞退员工补偿的工资标准
公司辞退员工补偿的工资标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、工作年
劳动法人看过
-
公司辞退员工补偿有上限么
劳动法规定在辞退员工的时候一定要进行经济补偿，赔偿金额数量多少还需要根据员工的月工资多少来决定，大部
辞退人看过
-
正式员工被辞退怎么补偿你好，需视具体情况定
克拉玛依律师
人看过
278人咨询过
去咨询 -
员工被公司辞退应该得到怎样的补偿要视具体不同情况而定
株洲律师
人看过
212人咨询过
去咨询 -
员工被辞退怎么赔偿，用人单位单方辞退员工怎么补偿你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
李晓航律师
人看过
124829人咨询过
去咨询 -
员工被辞退怎么赔偿，个人老板辞退员工怎么补偿你好，可以要求公司赔偿
郑健律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
员工辞退补偿怎么补偿一般根据工龄补偿。也需要看是否违约辞退。
杨大伟主任律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
公司辞退员工怎么补偿若擅自解除，应支付赔偿金。
黄剑律师
人看过 -
怎样投诉公司拖欠工资的电话号码是多少？被拖欠工资的举报电话是12333，这是人力资源社会保障部门的电话。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以进行调解。
运城律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
增加工作量不加薪是否违法？员工不接受工作量增加不违法。用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
济南律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
一月份的工资公司还没有发，我该怎么办您有权要求公司按时发放工资。若公司拖欠工资，您可以向当地劳动执法监察大队投诉，或依法申请支付令、劳动仲裁。依据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，拖欠工资将受到法律制裁，可能影响公司声誉及您的合法权益。
信阳律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
缴纳社保一定要申报个税吗？法律分析：个人所得税与社保的关系是：1、缴纳社保的人也要进行个税的纳税申报；2、社保的缴纳依据和个税的缴纳依据相同，都是工资；3、五证合一后，社保与个税的相关信息会交叉稽核。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
南宁律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
签订合同的公司在厦门，工作公司在泉州，应该去哪里申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
福州法律问答顾问律师
人看过 -
请问用人单位位于劳动者签订劳动合同是向劳务局申请仲裁吗你好，请问下具体情况如何的
中凯杭州分所律师
人看过 -
武汉市劳动仲裁院管辖分配吗仲裁管辖原则有地域管辖和级别管辖。地域管辖指同级仲裁委员会之间，对于审理劳动争议案件职权划分。同级仲裁委员会的管辖权，原则上依行政区域划分。级别管辖是指上下级仲
孝感法律问答顾问律师
人看过 -
劳动仲裁赢了两年多还没有执行劳动仲裁赢了两年多还没有执行
辽宁青楠律所律师
人看过
