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公司裁员怎么要求赔偿

法律快车官方整理
2021-08-13 16:01
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  当我们所在的公司经营不下去的时候,基本上都会选择裁员,以此来减少日常支出。而对于被裁掉的员工来说,如果遇到公司裁员怎么要求赔偿呢,接下来法律快车小编就跟着大家一起来看看这方面的知识,看看怎么做的。

  一、公司裁员怎么要求赔偿

  每满一年就要向劳动者支付一个月的工资为标准,不满一年但是在六个月以上的,也按照一年来进行计算,如果不满六个月的就要向劳动者支付半个月的工资。如果你和公司签订了劳动合同,那么恭喜你,你可以拿到两倍的工资。

  二、企业该如何合法裁员

  1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;

  2、提出裁减人员方案;

  3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

  4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;

  5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。

  三、什么情形用人单位可以裁员

  用人单位裁减人员直接关系到劳动者的利益,所以法律对用人单位裁员的条件作出了严格的规定。根据我国《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定,只有当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员,才可以裁员,如果用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

  需要考虑到被裁减员工在公司的实际工作年限,同时还要结合员工的月平均工资,才能最终计算出赔偿金数额。不过需要注意的是无论是工作年限还是月平均工资,其实都是有一定上限限制的。

  如果我们在职场上有碰到不公平事情时候,是可以申请赔偿或者进行投诉,这样才能更好维护自己的权益。而对于法律快车小编提到的公司裁员怎么要求赔偿这个问题,平时有时间也可以多去看看,对于工作上还是挺有帮助的,这样我们碰到问题也能得到自己相对应的。若您还有不懂的法律问题,可以咨询法律快车专业律师。

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