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被裁员了怎么办

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2021-08-24 14:50

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导读：公司在经营过程当中，如果一位一些意外情况或者是自己公司经营模式进行改变的情况下，进行裁员，那么被裁员了，我们该如何进行处理呢？接下来法律快车小编为大家整理关于被裁员了怎么办问题的解答，我们带着问题一起往下看。

　　公司在经营过程当中，如果一位一些意外情况或者是自己公司经营模式进行改变的情况下，进行裁员，那么被裁员了，我们该如何进行处理呢？接下来法律快车小编为大家整理关于被裁员了怎么办问题的解答，我们带着问题一起往下看。

　　一、被裁员了怎么办

　　被公司裁员的赔偿：被公司裁员，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　法律依据：《劳动合同法》第四十八条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、抢夺用于防控疫情的物资怎么量刑

　　抢夺用于防控疫情的物资的处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，《中华人民共和国刑法》第二百九十三条

　　【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

　　(一)随意殴打他人，情节恶劣的;

　　(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;

　　(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;

　　(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

　　纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

　　三、员工在疫情期间被裁员怎么办

　　因疫情原因企业不可以裁员，涉及到被辞退的，可以申请劳动仲裁，或者起诉到法院来维护自己的合法权益。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

　　以上便是小编为大家整理关于被裁员了怎么办问题的详细解答，对于公司裁员的话，我们是需要进行一些赔偿流程的，如果企业不配合赔偿的话，我们可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益，如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。

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关联法条

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第四十条

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