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什么情形辞退不用补偿

法律快车官方整理
2021-09-06 14:54
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　　我们知道在工作中，用人单位也有权辞退员工的，前提条件是满足规定的情形，就无需给劳动者经济补偿，那么具体有哪几种情形呢，很多人都不清楚，以下就让法律快车小编为大家带来什么情形辞退不用补偿的相关内容，一起来看看吧。

　　一、什么情形辞退不用补偿

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金）：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”）；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　符合上述六条中任意一条的，你辞退他可以不用付经济补偿金。

  

　　二、公司辞退员工的程序是怎样的

　　公司辞退员工的程序是，先与员工解除或者终止劳动合同；然后出具离职证明；其次由员工交接其工作；再由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；最后就正式离开公司。

　　三、无故辞退员工找哪个部门投诉

　　员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可以去劳动监察局投诉。

　　企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：

　　第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

　　第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

　　第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

　　第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

　　第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

　　以上就是法律快车小编整理的关于什么情形辞退不用补偿的相关内容，综上所述，我们知道在工作中，员工如果违反公司规章制度，失职等，给公司造成损失的，是可以被辞退的。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。

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