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被公司开除有补偿吗

法律快车官方整理
2021-10-04 09:52
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　　大家都知道劳动者在进入一家公司的时候，都是会签订劳动合同的，这样双方之间就建立了劳动关系，在法律规定下相关公司是不能随意开除员工的，下面就让法律快车小编为大家带来被公司开除有补偿吗的相关内容，一起来看看吧。

　　一、被公司开除有补偿吗

　　如果劳动者因严重违法公司的规章制度给公司造成损失的，用人单位开除劳动者是不需要承担经济补偿责任的。但是公司违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金给劳动者。

　　二、辞退员工的理由有哪些

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　三、辞退纠纷劳动者如何举证

　　（一）劳动者与单位之间存在劳动关系

　　劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

　　1、社会保险记录

　　社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

　　2、工资发放记录

　　如盖章的工资条，工资卡的银行记录。

　　3、胸卡、门禁卡

　　4、房贷收入，缴税证明（可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明）。

　　5、考勤卡

　　最好原件，且有公司的公章之类的。

　　6、代表公司签署的商业合同，文件，以及授权书等；最好有原件。

　　（二）劳动者确实被辞退但用人单位不出具辞退证明

　　1、录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。

　　2、先办理交接，在交接文件中将被单位辞退的事实注明。

　　3、要求单位安排工作，继续上班，在遭到强制拒绝时，可以要求物业或者110来解决争端，以留下相关证据。

　　4、发敦促函要求用人单位继续履行合同，安排工作，发放工资并缴纳社保等。

　　5、在用人单位作出辞退决定后，立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动，以行动来证明公司主张的自动离职的主张。

　　（三）工资收入

　　劳动者辞退案一般要求经济补偿或者赔偿，工资收入是自己要求经济补偿的基数依据，劳动者应该举证证明自己的收入，一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，工资证明等。

　　（四）工作年限

　　计算经济补偿或者赔偿另一个计算依据就是工作年限，劳动者应该首先证明自己的工作年限。一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，社会保险缴纳历史等。

　　当劳动者手里缺乏相关的证据，而用人单位不做真实的陈述的时候，劳动者应该具备一定的质证常识和庭审技巧，迫使对方拿出对自己有利的证据，这一点非常重要。

　　以上就是法律快车小编整理的关于被公司开除有补偿吗的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道如果是因为用人单位违法开除员工的情况，那么是需要对相关人员进行补偿的。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。

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