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哺乳期裁员如何补偿标准

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2021-10-05 12:09

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　　按照我国法律规定，女性之后是拥有哺乳假的，有些公司觉得这样浪费了公司的成本，会想要在女职工哺乳假期间开除员工，那么哺乳期裁员如何补偿标准？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。

　　一、哺乳期裁员如何补偿标准

　　待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退合法的，没有补偿；违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　从原则上来看，如果女职工正处于哺乳期的话，那么用人单位一般是不能将其辞退的，此时不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除与该女职工的劳动合同。但要考虑到，如果女职工本身有《劳动合同法》第39条中规定的情形，而单位也是基于此将其辞退的话，则就是可行的，同时也不会认为单位辞退的行为违法。

　　二、公司裁员哪些劳动者不能裁

　　根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减。

　　（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

　　（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

　　（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的。

　　三、单位哪些情形下可以经济性裁员

　　根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员：

　　（1）依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定：“债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申对债务人进行重整。”企业依法进行重整的，可以裁减人员。

　　（2）生产经营发生严重困难。发生严重困难，是指用人单位的产经营难以为继，不得不进行裁员。

　　（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。企业转产，是指改变主要经营的业务，重大术革新，可能导致同样的工作只需更少的劳动者即可完成。企业转、技术革新、经营方式调整，需要裁减人员的，必须先变更劳动合，即出于尽量少裁减人员的目的，采取减少工时、轮换工作等办法。采取上述办法后仍然需要裁减人员的，可以裁减人员。

　　以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“哺乳期裁员如何补偿标准”全部内容。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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