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关于提高城市居民最低生活保障标准的通知
凤台县、各区人民政府，市政府有关部门：为了进一步完善城市居民最低生活保障制度，提高保障对象的实际生活
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不符合最低生活标准，但申请最低生活标准以享受最低生活标准住房政策是否违法？需要具体情况具体分析。比如，申办低保程序个人申请→乡镇民政所（或社区居委会）登记调查→评审小组评审→初审公示→填写低保对象登记表→社区居委会（或乡镇民政所）复查申报→乡镇政府核查审定→核查对象公示上报→低保局审核→批准享受对象公示→民政局审批→财政局拨款指定银行→银行发放低保金申请低保需提供的相关证明(一)个人书面申请书；(二)居民身份证、户口簿(残疾人需提供残疾证)；下岗、失业人员提供《失业证》、《下岗证》等相关证明；(三)家庭各类收入证明：1、在职人员收入证明，由所在单位出具，并加盖本单位公章；2、离退休人员需提供领取离退休费的证件或者有关证；3、享受失业保险金待遇的失业人员，需提供由管理部出具的领取失业保险金期限、标准的证明；4、按有关政策领取一次性安置补助费的数额证明：
大同律师
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城市居民最低生活保障标准
核心内容：城市居民最低生活保障制度，是城市居民最低生活保障制度，是国家为解决城市居民的生活困难而建立
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最低生活保障标准的确定与发布
最低生活保障标准的确定与发布1、最低生活保障标准，按照当地维持居民、村民基本生活所必需的费用确定。2
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应该按重庆市最低工资标准1500支付还是最低生活保障标准500支付？这个标准里包含社保的个人部分吗？测算最低工资，参考劳动者个人承担的三险一金因素，山东省最低工资规定中没有要求扣除三险一金后不得低于当地最低工资，是其中包含了缴纳三险一金因素。劳动者工资收入扣除个人承担的三险一金后，可以低于当地最低工资标准。劳动和社会保障部《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
成都律师
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最低生活保障制度科学测算，合理确定标准
科学测算，合理确定标准各有关部门要在政府的统一部署下，分工负责，密切配合，对严重亏损企业职工、城市贫
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我想知道关于加班费的计算基准，到底是按个人的基本工资还是当地的最低生活标准最低工资标准包含社保。社会保险的费用由两部分组成，一部分是单位缴交的，一部分是个人缴交的。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准。所以，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。
广元律师
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2013年天津市最低生活保障标准是多少?理由是要保障他的最低生活标准。可不可以通过法院让他提高还款标准?我国《劳动法》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。可见，我国并不是实行全国统一的最低工资标准，而是授权各省、自治区、直辖市人民政府根据其具体情况确定。因最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养人口、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等确定，当上述因素发生变化时，应适当调整最低工资标准，而我国现阶段经济发展和生活水平地区不平衡，导致难以实行统一最低工资标准。
九江律师
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最低生活标准问天津劳动部门。
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最低生活标准480元
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低保户死亡还有什么补助吗
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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如果你被解雇但申请辞职怎么办？可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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个人清包工需要资质吗
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试用期5天不干，工资怎么算试用期干了5天不干了有工资。因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。此外，有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒不支付的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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公司的董事局及职工代表同意降薪，员工该怎么办？这合法吗?对公司降薪，员工可以选择接受或拒绝。如认为降薪不合理，可与公司协商，要求合理解释。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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员工恶意劳动仲裁怎么办你好，用人单位收到劳动仲裁通知应积极参加，对仲裁请求不合法的，要求仲裁委依法驳回请求
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沈阳劳动仲裁律师多少钱专业劳动仲裁律师收费一般是需要结合政府指导和市场调节的，即实行政府指导价和市场调节价，收费既要有政府指导的最高限额，也要适应市场情况。一般是按照诉讼标的额的大小
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公司在高新区，应在哪里申请劳动仲裁？申请劳动仲裁应当到本区域内的劳动争议仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在
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单位是法资机构，这样违法吗。如果我们上了半个月会不会认为我们是默认这种制度呢，我们可以劳动仲裁吗主动权在员工，违法延长工作时间的可以拒绝
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