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伤残就业补助金如何计算

法律快车官方整理
2020-08-12 07:34
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  每个人都应该获得该有的赔偿,那么伤残就业补助金又是如何计算的呢?现在就由法律小编根据《工伤保险条例》的规定得出重要信息。哪种才是伤残就业补助金的计算 呢?那现在让我们看看下面法律快车小编为您详细介绍伤残就业补助金如何计算 呢?带着这些问题我们来看看小编如何说的。

 

  一、根据《工伤保险条例》的第三十六条规定

  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

  2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

  伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

  一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  二、根据《工伤保险条例》的第三十七条规定

  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资

  2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金

         三、根据特殊情况规定

  一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  以上便是法律小编给我们提供了伤残就业补助金的资料,经过多方的资料验证,法律小编没有让大家失望,希望能帮助你们,但重要的事就是好好爱自己,保护自己,不要受到伤害。如还有不懂的就登录我们的法律快车的官方网站。

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