雇佣童工法律责任是怎样的
雇佣童工在我国是违法行为，将受到严格法律责任追究。本文详细介绍了雇佣童工的法律责任、童工的定义与规定。了解这些内容，有助于企业遵守法律法规，保护未成年人的权益。
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劳动法16周岁算成年吗
劳动法规定16周岁的人可视为成年人参与就业，但特定工种、时间和强度仍有限制。如果你对未成年人就业的法律问题有疑惑，继续阅读本文可获解答。
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未满18满16周岁算童工吗
未满18但满16周岁的人是否算童工？答案是否定的。童工指未满16周岁的未成年人。16周岁可合法工作，但童工使用受法律严格约束。随法律完善，童工现象将减少，未成年人权益将更好保障。
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教师骂学生违背了什么原则
教师骂学生违背了平等对待学生、教育与保护相结合、尊重未成年人的人格尊严等原则。教师骂学生需要负相关的行政责任，还可能会被教育行政部门给予处分或者解聘。
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父母代未成年人签合同有效吗
父母代未成年人签合同有效吗？简明回答后，本文将展开细节讨论，涉及未成年人民事行为能力分类、合同法规定及合同有效性审查要点。
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中华人民共和国未成年人保护法的内容
中华人民共和国未成年人保护法的内容是什么？接下来将详解其法律条文，揭秘未成年人保护的主要内容。如何保障未成年人合法权益？如何预防未成年人沉迷网络？跟随法律快车一探究竟。
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雇用童工有什么后果
行为人雇用童工的法律后果包括对雇佣童工的用人单位予以罚款或者吊销营业执照；如果用人单位雇佣童工的情节严重，涉嫌刑事犯罪的，则一般会被处以三年以下有期徒刑或者拘役。
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举报雇佣童工需要哪些具体证据
举报雇佣童工需要的具体证据是：童工签订的入职信息表等能够证明单位雇佣童工的书证、物证，童工的身份证件等能证明童工年龄的证据，单位雇佣童工工作的照片、视频等证据。
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雇佣童工是否违法后果是什么
雇佣童工是违法的。如果雇佣童工，用人单位一般会被劳动行政部门责令改正以及处予罚款。但是如果情节严重的话，用人单位的营业执照会被依法吊销，用人单位的直接责任人还可能会被追究一定的刑事责任。
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雇佣童工的企业如何承担责任
雇佣童工的企业需要缴纳罚款，罚款的标准是按照每使用一名童工每月罚五千元计算；需要限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担交通和食宿费用。
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