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未成年职工劳动保护
1.什么是未成年工?年满16周岁、未满18周岁的工人。(参见《中华人民共和国劳动法》)2.哪些工作不
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今年那些特殊职业可以提前退休特殊工种是指井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种。特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定，特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。关于特殊工种能否提前退休的问题建议你可以到当地社保局咨询了解。
通辽律师
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我国未成年工是否能上班
我国未成年工能上班，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，应当
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未成年人可以在锅炉房工作吗
【问题提示】未成年人可以在锅炉房工作吗？
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青岛未成年工怎么办理登记？
核心提示：青岛市未成年工凭未成年工登记证上岗，办理未成年工登记需经申请、受理、审核、登记备案等程序，
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我国除了制定法律法规，保护少年儿童，还有什么什么汁等，这些机构也是保护帮助未成年人的。虽然在实际生活中婴儿哺乳期因人而异，由于《子女抚养意见》规定“两周岁以下的子女一般随母方生活”，司法实践中通常将“哺乳期内的子女”理解为两周岁以下的婴幼儿。父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以随父方生活：母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活。母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的。因其他原因，子女确无法随母方生活的。如母亲的生活环境明显对子女抚养不利;母亲工作性质特殊，不便于抚养子女;或者母亲违法犯罪，不利于抚养子女等。父母双方协议两周岁以下的子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的。
云浮律师
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未成年工作犯法吗？
未成年工作是否犯法要看具体年龄和工种。用人单位可以雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，禁止用人单位招用未满十六周岁的
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深圳未成年工劳动保护是怎样的？
核心提示：在深圳，未成年工地特殊保护是针对未成年工处于生长发育期地特点，以及接受义务教育地需要，国家
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有关“个人信息保护”的法律法规有哪些？《刑九》中最受社会关注的是关于个人信息安全的相关规定。《刑九》规定，“违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”p2p借贷，是指借贷人通过有抵押或无抵押的方式，在p2p平台上寻求有愿意出借资金的投资人，投资人享有借贷人支付的利息。在p2p借贷的过程中，个人信息是很容易泄露的，当事人要学会拿起法律武器维权。
佛山律师
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请问企业申请破产保护是什么意思？企业申请破产保护需要什么条件？根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》的规定，申请(被申请)破产的债务人应当具备法人资格，不具备法人资格的企业、个体工商户、合伙组织、农村承包经营户不具备破产主体资格。国有企业向人民法院申请破产时，应当提交其上级主管部门同意其破产的文件;其他企业应当提供其开办人或者股东会议决定企业破产的文件。债务人申请破产，应当向人民法院提交下列材料：1、书面破产申请;2、企业主体资格证明;3、企业法定代表人与主要负责人名单;4、企业职工情况和安置预案;5、企业亏损情况的书面说明，并附审计报告;6、企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等;7、企业在金融机构开设帐户的详细情况，包括开户审批材料、帐号、资金等;8、企业债权情况表，列明企业的债务人名称、住所、10、企业涉及的担保情况;11、企业已发生的诉讼情况;12、人民法院认为应当提交的其他材料。债权人申请债务人破产，应当向人民法院提交下列材料：1、债权发生的事实与证据;2、债权性质、数额、有无担保，并附证据;3、债务人不能清偿到期债务的证据。可以向人民法院提出申请，宣告该企业破产还债包括：对企业法人严重亏损、无力清偿到期债务的，债权人或者债务人都可以向人民法院提出申请，宣告该企业破产还债。
乌鲁木齐律师
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未成年工特殊保护规定可以向劳动局投诉的。
陈世炫律师
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对未成年人的特殊保护可以要求
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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女职工和未成年工特殊保护你的问题交代得不清楚。原则上，老板不能克扣员工工资，但如果根据劳动合同约定和内部合法规章制度规定而为，又另当别论。
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工伤一次性发放有顺序吗？一次性伤残补贴必须先领取一次性工伤医疗补贴，然后用人单位才能支付一次性伤残就业补贴？根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，赔偿项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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未经批准离职的员工是否可以视为旷工法律分析：公司不批准辞职，员工不可以旷工离职。员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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我哥哥在煤矿工作。下班后，三个工人开车回家喝酒。他们去医院拍电影，说头骨折了。煤矿有责任吗？法律分析：根据相关法律规定，劳动者因重大过失造成人身损害的，只要是在工作时间和工作场所造成的，可以申请工伤认定，但如果是醉酒、吸毒等原因造成的，不能申请工伤认定。单位承担的工伤责任是无过错责任，只要职工所受伤害符合工伤条件，不论职工有无过失，甚至重大过失，单位都有承担责任。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条规定的三种情况，即职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。工伤保险条例只规定了单位应当支付工伤待遇，没有规定单位支付工伤待遇后取得向造成工伤事故的责任人追偿的权利。
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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员工是2022年3月5日入职的，2023年3月4日满一年，截止到2023年12月底已经休了4天年假这是不是在提前预支24年的年假？员工在满一年后享有年假，已休的4天不属于预支。根据《职工带薪年休假条例》，年假是在一个年度内安排，通常不跨年度。单位可根据实际情况安排年假，若因工作需要不能安排，需支付300%年休假工资报酬。
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企业缴纳五险一金还会不会减免
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邱律师你好，就是本人不在重庆想让我舅舅代理我去劳动仲裁可以吗？劳动仲裁可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
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在武汉，劳动仲裁的调解流程是怎样的？劳动仲裁申请流程：1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申
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北京大兴区亦庄，怎么劳动仲裁?你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
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你好 我这边在一个厂上班上了4年 老板让我不要干了 可以申请劳动仲裁么？可以申请劳动仲裁，但需要准备相关证据材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有责任提供证据，且申请仲裁的有效期限一般是一年之内，请尽快行动。
绍兴法律问答顾问律师
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