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企业用工合同书样板

法律快车官方整理

2020-09-03 21:52

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　　在社会实践生活中，企业用工需要劳动者和用人单位签订合同，就协商事宜都纳入劳动合同当中，那么企业用工合同书怎么写呢？下面就由法律快车小编为大家介绍企业用工合同书样板相关的法律内容，希望能对大家提供帮助。

　　一、企业用工合同书样板

　　（一）合同的类型与期限。

　　甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限：

　　固定期限:自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止，共三年(36个月)

　　（二）日常工作内容和日常工作要求

　　1、乙方的日常工作内容(岗位或工种)

　　2、乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成日常工作任务和领导交派的日常工作。

　　（三）日常工作时间与劳动报酬

　　1、劳动报酬:公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资:甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。

　　2、乙方在日常工作中应发挥积极主动性，进行日常工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。

　　3、甲方于每月 31 号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。

　　4、甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方日常工作岗位。

　　（四）劳动合同的变更、解除和终止

　　(1)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同:

　　1、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

　　2、乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了日常工作交结后可以解除合同。

　　3、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。

　　(2)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同:

　　1、未及时足额支付劳动报酬的。

　　2、以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的段强迫劳动的。

　　3、以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄;

　　(3)乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。

　　1、乙方不能胜任日常工作，经过培训或者调整日常工作岗位，仍不能胜任日常工作的;

　　2、违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　3、同时与其他单位建立劳动关系。

　　4、未完成甲方日常工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5、被依法追究刑事责任的。

　　(4)有下列情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原日常工作也不能从事由甲方另行安排的日常工作的;

　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿:

　　1、乙方擅自离职的;2、乙方旷工十天以上的;3、由他人代领薪水的;4、乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的;4、偷窃;5、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;6、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。

　　（五）合同解除和终止手续

　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理日常工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。

　　（六）劳动争议处理

　　1、甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。

　　2、乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。

　　3、本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。

　　本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。合同文本具有同等法律效力。

　　甲方:(签字盖章) 乙方:(签字或盖章)

　　用人单位: 职工姓名:

　　二、企业用工模式分类

　　企业用工模式由劳动合同期限的不同分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种，再加上事实劳动关系、非全日制用工、劳务派遣和承包大致共有七种。其中事实劳动关系因为严重违法，会为企业带来无穷的法律风险，其余的用工模式均有自身的优点与特色。

　　三、企业用工合同签订不规范

　　在实践中主要存在三个方面的问题：首先，用工初始欠规范。有两类人员签订合同比例比较低，有一类是职务和岗位级别比较低的员工很难签署，往往不会获得重视;另一类主要是高级管理人员，甚至是通过别的公司挖来的这部分人员，特别难以签署。其次，外派人员不能保证是本人签署的。对于能让本人当面签署的，这个工作流程不能省，也不能通过别的方式来进行替代。

　　以上就是法律快车小编为大家分享的有关“企业用工合同书样板”的法律内容，企业用工时应当与劳动者签订劳动合同，并且要注重劳动者的权益性保护，不得侵犯劳动者的合法利益。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询法律快车。

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