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旷工的处罚规定是怎样的

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2020-12-14 19:19

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　　员工和用人单位是相互的，员工旷工会给企业生产带来不利影响，不利于企业日常经营和管理。企业对于员工旷工也会制定相关规章制度，是可以对此进行管制的，那么一般企业对旷工的处罚规定是怎样的？下面法律快车小编为您介绍。

　　一、旷工的处罚规定是怎样的

　　１、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

　　２、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　二、如何认定旷工

　　旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年１月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第２项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为，旷工应当具备以下三个条件：

　　第一，没有按照用人单位规定提供劳动；

　　第二，没有正当理由；

　　第三，没有经过用人单位同意。

　　三、用人单位怎样处理旷工职工

　　１、收集员工旷工的其他有效证据。除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据，比如企业内部的视频录像，还有企业人事职员可以与员工进行电话沟通，说明是什么时间，询问员工不来上班的原因，既表达出对员工的体贴，又了解员工不来上班的原因，当然要注意进行电话录音。

　　２、为了强化证据，企业还可以增加一个督促回岗程序。企业可以向劳动者发出书面通知（邮寄），表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回公司报道，否则将按旷工处理，公司将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。

　　３、最后是解除程序。用人单位在具备以上条件时，就可以向劳动者发出解除劳动合同通知书了，但是要注意，首先在解除劳动合同通知书中，一定要注明劳动合同解除的理由，即是以旷工解除劳动合同；其次要将解除劳动合同通知书送达至劳动者。根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，送达应首先采取直接送达，本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

　　以上就是法律快车小编对旷工的处罚规定是怎样的的相关介绍，旷工对于我们员工来说是严重的违反了公司的制度，对于无故旷工的员工，公司是有权力处罚的，而且严重者还可以单方面的解除劳动合，所以，作为员工的我们在要不上班的情况下，一定要写请假条，让公司批准了之后，那么这就不算是违反公司的条例，因而也不会处罚自己。

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关联法条

《工资支付暂行规定》

《企业职工奖惩条例》第三十九条

《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》

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