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合同约定效益工资企业就应发放

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2020-06-26 14:37

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　　曾在北京亿展资产管理有限公司（以下简称亿展公司）任副总经理的穆先生在该公司工作不到一年辞职后，与该公司发生劳动争议，其中双方就穆先生的月工资标准、效益工资是否应予发放各持己见，辩论激烈。最终法院依据亿展公司出示的劳动合同中的约定，认定穆先生月工资标准为试用期7880元，期满后9980元；依据不能证明考核表中“扣除三个月效益工资”为穆先生签字前填写为由，终审判决亿展公司支付穆先生工资及效益工资共计5万余元。

　　职工

　　个人原因辞职索要效益工资

　　穆先生在海淀法院开庭时称，2009年5月，他到亿展公司工作,任副总经理。当时双方口头约定穆先生月薪15000元，其中70%按月发放，30%为效益工资，完成效益任务年底统一发放。

　　 2010年5月，他因个人原因提出辞职，但亿展公司一直没有同意。2010年6月15日，他正式离开亿展公司，后因工资、出差旅费等与亿展公司发生劳动争议，现请求法院判决亿展公司支付其拖欠的效益工资等共计10万余元。

　　庭审中，穆先生向法庭出示了该公司的《副总经理经营管理考核目标责任书》等，其中约定“副总经理年薪的30%作为年终考核的效益工资，于年终考核后发放”，作为自己索要效益工资的法律依据。

　　企业

　　职工违约造成损失

　　效益工资不应发放

　　庭审中，亿展公司同意支付拖欠穆先生的部分工资，但不同意支付其效益工资，理由是穆先生在工作中曾给公司造成严重经济损失，且双方签订的劳动合同至2012年6月到期，穆先生提前两年在考核期内辞职构成违约，无需支付其效益工资。

　　此外亿展公司还向法庭提交了双方签订的劳动合同，合同中显示穆先生的月工资为9980元，试用期内为7880元，工资包括基本工资、岗位工资、效益工资，而不是穆先生主张的月薪15000元。

　　法院

　　认定合同工资标准判决企业付5万元

　　海淀法院审理后指出，本案中，双方争论的焦点为穆先生的工资标准及效益工资是否应予发放。关于工资标准，亿展公司提供的劳动合同显示穆先生工资标准为试用期内工资为7880元、试用期满后为9880元，且穆先生认可他在合同上的签字，现穆先生主张其曾和亿展公司口头约定月工资为15000元，但未能提供证据，法院认定穆先生的月工资为合同约定标准。

　　对于效益工资是否应予发放问题，法院审理后认为，虽然亿展公司提交的有穆先生本人签字的考核表中有“扣除三个月效益工资”字样，但此内容填写在考核表的页眉及页脚空白处，不能证明其于穆先生签字前已经存在，现在穆先生对此不予认可，法院认为亿展公司不能以此证明穆先生未完成效益任务，应依据约定向穆先生支付30%效益工资。

　　一审判决后，亿展公司不服，上诉至北京市第一中级人民法院。

　　 2011年8月，北京市一中院审理后认定一审法院确认穆先生工资标准工资为9980元，试用期内为7880元事实清楚、亿展公司应依据约定向穆先生支付30%效益工资合理合法，据此终审判决亿展公司支付拖欠穆先生的工资及效益工资共计5万余元。　（午报记者李一然）

　　阅读延伸：工资福利劳动就业

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