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包吃包住也不能低于最低工资标准
1、包吃包住能否适用最低工资标准?在劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中，
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公司成本较大，销售人员待业按照当地最低工资标准发放还是可以按照不能低于最低标准的百分比发放你好，如果无法协商，人社局投诉解决
徐卫东律师
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提成算工资吗
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未完成销售额 工资不能低于最低工资标准
未完成销售额工资不能低于最低工资标准孙某是高中毕业后进城打工的农民工。2008年5月，孙某与一个体老
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即使职工未完成销售任务工资也不能低于最低标准
小李在寿光市一家人寿保险公司工作，在干完一个月后，小李仅拿到了420元工资，远低于当地的最低工资标准
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基本工资是以单位来决定的，业绩工资和审查工资难道不低于最低基准吗公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
南宁律师
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工资4500五险一金计算
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职工试用期内工资不得低于最低工资标准劳动报酬
2010年8月15日，李某应聘到高唐县某事务所工作，双方签订了为期5年的劳动合同。合同约定：试用期2
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加班费基数是不是不能低于最低工资标准根据《最低工资规定》的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。从上面可以看出，职工的最低工资标准，包括了社会保险，但是不包括加班工资，中班夜班，低温有害等环境下的补贴，也不包括福利待遇，
包头律师
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病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。我的最低工资高于当地最低工资标准1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。2、医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。3、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条
合肥律师
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在私企上班，试用期工资是不是不能低于正式工资的百分之八十？且不能低于用人单位所在地区的最低工资标准？最低工资标准是多少？最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。
泸州律师
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工资低于最低标准你好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足以及支付经济补偿金等。
韦云律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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工资低于最低标准投诉或者仲裁
唐军芳律师
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但实际上并没有收到，这是怎么回事？法律分析：因为个人所得税APP里面的工资是税前公司，而实际发放的是税后工资，所以个人所得税的工资和实发不一致，很正常。我们作为纳税人，有纳税的义务。我们从公司获得收入，公司需要为我们代扣代缴个税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第九条个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号；纳税人没有中国公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。
银川律师
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个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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55岁的女性，能拿到失业保险金吗？失业保险金没有年龄限制，只要没有办理退休，并符合失业保险领取条件的，即可领取失业保险金。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
呼和浩特律师
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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薪资下调调换岗位?薪资下调和调换岗位需要满足的条件包括：首先，用人单位应与劳动者进行协商，并取得劳动者的同意。其次，调岗应当变更劳动合同，确保合同内容与实际岗位相符。最后，薪资应当与调岗后的工作相匹配，如之前的薪资与同岗位薪资不符，应及时调整。这些规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第三十条。
贺州律师
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许晴晴律师
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上班两个多月被辞退，公司没有给签订合同，仲裁双倍工资应该怎么写您有权要求双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，公司未在用工后一个月内与您签订劳动合同，应支付双倍工资，最长不超过11个月。如不及时处理，可能丧失此权益。
石家庄法律问答顾问律师
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法律仲裁只起到劳动者与公司协商调节的作用吗可以协商调解，调解不成也可以以裁决的方式解决双方的争议
万洪卫律师
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你好，仲裁裁决书下来了，为终局裁决，但是过去15天了，用人单位任然没有动静，我该怎么办？你可以去法院申请强制执行
李大庆律师
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