拓展阅读
年普法人次15亿+
相关知识推荐
-
经典仲裁案例之被申请人的胜利
经典仲裁案例之被申请人的胜利-贸易实务国际1996年4月10日香港某公司向中国国际经济贸易仲裁委员会
国际仲裁案例人看过
-
劳动仲裁开庭被申请人缺席，会依法裁决缺席吗？那就算裁决之后工资到底要怎么讨回？您好，已经申请劳动仲裁了吗？
张邦永律师
人看过
9940人咨询过
去咨询 -
无正当理由拒不到庭的，法院将进行缺席审理和裁决，并直接发往户籍公安机关申请执行。是否是真假当遇到开庭当事人不出庭情况，具体情况具体分析，根据法律规定，分别对原告和被告作出相应判决。原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
淮北律师
人看过
200人咨询过
去咨询 -
劳动争议仲裁无正当理由未到庭按撤诉处理的案件,法院可否直接受理此案一般以下理由，可以申请仲裁。劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
绵阳律师
人看过
198人咨询过
去咨询 -
如果二次起诉离婚，对方均不到庭，无正当理由缺席，法院会判离吗在以下几种情况下离婚缺席判决是可以的：1、被告经传唤拒不到庭，可以缺席判决。被告（包括无民事行为能力当事人的法定代理人）经传票传唤后无正当理由拒不到庭，或者未经法院许可中途退庭，可以缺席判决。但如果是关于赡养、抚育、扶养义务和不到庭就无法查清案情的，可以拘传被告。依据《民事诉讼法》第100条：“人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。”2、被告一方下落不明，原告一方起诉离婚的，可以缺席判决，这种情况一般判决离婚的。
淮北律师
人看过
300人咨询过
去咨询 -
申请劳动仲裁。今天开庭。被申请人缺席 以缺席开庭。仲裁员为什么还要我大后天拿书面录音在去？如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。
临沧律师
人看过
332人咨询过
去咨询 -
如果二次起诉离婚，对方均不到庭，无正当理由缺席，法院会判离吗一般会判决离婚，但是也要有法官根据具体情况判断，也有可能不会判决离婚。
王会律师
人看过
4902人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
仲裁委缺席开庭你提交生病的证据了吗？
吴健弘律师
人看过
209844人咨询过
去咨询 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
缺席裁决裁决书,缺席裁决被申诉人缺席，可以缺席审理。
赵红霞律师
人看过
7887人咨询过
去咨询 -
关于临时工未签劳动合同索赔对于临时工未签劳动合同的情况，常见处理方式包括补签劳动合同或支付经济补偿。选择哪种方式取决于具体情况，如用工时长、双方意愿等。建议咨询专业律师，确保合法合规处理。
云浮律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
公司安排员工待岗一个月是否合法公司安排员工待岗的合法性取决于具体情况。如果企业生产经营正常且员工无待岗意愿，则不合法。但如企业出资培训员工，在培训期间员工无法工作，可视为合法待岗。依据《工资支付暂行规定》，待岗期间工资待遇有明确规定，不按规定处理可能导致劳动争议和不良后果。
南宁律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
员工请病假期间薪资待遇如何？员工病假期间薪资待遇问题，常见处理方式为按照法律规定支付病假工资。选择处理方式时，应确保符合《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》等相关法律法规，同时考虑员工实际情况和企业经济状况，做到既合法又合理。
遵义律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
申请劳动仲裁的时效怎么计算劳动仲裁时效内，可通过协商、调解或仲裁处理劳动争议。选择时应考虑争议性质、紧急程度和双方意愿。协商和解快速灵活，调解可由第三方协助，仲裁则具有法律强制力。
潍坊律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
工作地点及社保缴纳是苏州分公司，工资发放是深圳分公司，申请仲裁可以同时仲裁多个主体吗根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以就与其劳动关系有关的争议向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在你的情况
钱承律师
人看过 -
劳动赔偿金仲裁案件咨询您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
周于炜律师
人看过 -
你好，关于劳动仲裁问题不知因何事由申请仲裁及你主张什么？
谢玉洁律师
人看过 -
我想咨询一下，仲裁被申请人提交了答辩书后，发现有遗漏的证据，可以补充吗？你好，可以再补充证据的
李忠民律师
人看过
加载中