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劳动法规定合同怎么续签合同

法律快车官方整理
2021-06-22 19:07
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  一般情况下,劳动者在合同期限届满时会选择不续签,但是也有很多人选择续签,到底要续签无固定期限合同还是固定期限合同,这是一个需要考虑的问题,这时候就需要劳动者和用人单位互相协商签订合同的形式,那么劳动法规定合同怎么续签合同?下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。

  一、劳动法规定合同怎么续签合同

  (1)劳动合同续签定义

  劳动合同续签指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿;

  经过协商一致,延续的法律行为。

  (2)劳动合同续签提前30天通知

  劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续签劳动合同;应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;并及时与对方协商,依法续签劳动合同。

  (3)7日内给出书面答复

  一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复。

  (4)签订新的劳动合同

  续签劳动合同,如原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。

  (5)劳动合同的条款变动不大

  如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。

  (6)公司与劳动者双方协商一致

  续签劳动合同的,应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。

  (7)公司可以不支付经济补偿的情况

  公司发出续签劳动合同意向,并维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,公司可以不支付经济补偿。

  二、劳动合同续签通知书

  公司与___员工于___年___月___日签订的劳动合同期限将于___年___月___日届满,公司决定继续与__员工续签劳动合同,

  如同意续签合同,请于__月___日___时办理续签劳动合同手续。

  如不同意续签合同,请于___月____日前以书面方式答复公司。

  通知方(签名或盖章)

  年月日

  三、第二次续签劳动合同必须签无固定期限合同吗

  不是。第三次签订劳动合同时,劳动者要求签订固定期限劳动合同的,用人单位必须与其签订无固定期限劳动合同。

  我国《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳动法规定合同怎么续签合同的相关内容,根据相关规定要求,劳动者要想与用人单位续签劳动合同就要先与用人单位协商,协商一致,可签订劳动合同,继续建立劳动关系,若您还有什么法律疑问,建议咨询法律快车专业律师。

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