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解除终止是劳动合同的法定条款吗

法律快车官方整理
2021-07-13 16:41
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　　劳动法与劳动合同法都对劳动合同的必备条款作出了规定，但也有人注意到二者对于合同的必备条款规定并不是一致的，既有增添也有删减。那么解除终止是不是劳动合同的法定条款？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。

　　一、解除终止是劳动合同的法定条款吗

　　解除、终止条款是劳动合同的法定条款。

　　根据《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　（一）劳动合同期限；

　　（二）工作内容；

　　（三）劳动保护和劳动条件；

　　（四）劳动报酬；

　　（五）劳动纪律；

　　（六）劳动合同终止的条件；

　　（七）违反劳动合同的责任。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

　　根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　《劳动合同法》取消了《劳动法》第十九条规定的劳动合同终止的条件条款，原因是为了防止用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能终止。

　　二、劳动合同终止的情形

　　（一）劳动合同期满；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

　　（三）劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

　　（四）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消；

　　（五）用人单位决定提前解散；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形终止。

　　三、违法解除劳动合同的后果

　　用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：

　　1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；

　　2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

　　3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；

　　4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于解除终止是劳动合同的法定条款吗的相关知识，解除、终止条款是劳动合同的法定条款，但在《劳动合同法》中，不属于签订劳动合同的必备条款。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

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