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公司要辞退你得补偿多少钱

法律快车官方整理

2021-09-30 09:03

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　　当一个公司要辞退你的时候，那么这个公司需要赔偿你多钱？公司的辞退补偿是按照情况而定的，在不同的情况下，补偿标准也是不同的。如果你对这方面存在着疑惑，那么接下来就有请法律快车小编带你一起了解关于公司要辞退你得补偿多少钱的法律相关内容。

　　一、公司要辞退你得补偿多少钱

　　公司辞退补偿按情况而定：

　　1.六个月以上不满一年的，按一年计算，满一年支付一个月工资。

　　2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、公司辞退员工的补偿标准

　　由于公司的原因或者劳动者有客观原因不能从事原工作，公司主动与劳动者解除劳动关系，根据劳动法的规定，要支付给N或者N+1个月的经济补偿金。

　　这样的情形具体都有以下这些：

　　1、公司经营不善，发生严重困难的

　　2、依照企业破产法的规定进行破产重整的

　　3、公司进行重大战略或者经营方案的调整

　　4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期限内不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作

　　5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　三、以上情形下补偿数额的计算：

　　公司主动与劳动者解除劳动关系，符合以上情形之一的，公司要支付给劳动者经济补偿金，经济补偿金的计算年限按照劳动者在公司的工作年限计算，比如劳动者在公司工作5年按照5个月来计算经济补偿金，经济补偿金的计算数额为劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资。

　　公司没有正当理由，违法解除与劳动者之间的劳动关系，要支付给劳动者双倍经济赔偿金。

　　违法解除劳动关系，就是公司没有任何正当合法的理由，随意解除与劳动者之间的劳动关系，属于违法辞退，根据劳动合同法的规定，公司涉及违法辞退员工的，要支付给劳动者双倍经济赔偿金。

　　如果劳动者有严重过错，公司将其辞退，不用支付劳动者经济补偿金或者经济赔偿金，这种情况主要有以下情形：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的

　　2、严重违反公司的规章制度

　　3、严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成了重大损失

　　员工以上情形之一的，公司可以根据劳动法的规定，按照相应的程序，将劳动者辞退，并且不用支付给劳动者经济补偿金

　　在我们的现实生活当中，公司想辞退员工是很正常的事情。但是如果由于公司的原因或者劳动者有客观原因不能从事原工作，公司主动与劳动者解除劳动关系，根据劳动法的规定，要支付给N或者N+1个月的经济补偿金。以上就是法律快车小编对公司辞退你得补偿多少钱的问题的解答。希望以上内容对您有所帮助，如果还存在疑惑的地方，建议咨询法律快车专业律师，给您权威的解答。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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