法条链接:
《劳动合同法》第二十一条“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由” 第三十九条 “劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。。。。。。”
企业误区:
很多企业老总可能认为试用期内可随时、无条件的辞退劳动者,其实不然。法律明确规定:用人单位欲在试用期内辞退劳动者,必须证明劳动者不符合录用条件。其中最容易被忽视的关键点就在于“证明”以及“录用条件”,而这正是经常生纠纷的“祸因”。
那么如何应对这一规定呢?
招聘时为防止为以后的工作留下后患,企业应做好以下几方面工作:
首先,要对“录用条件”事先进行明确界定。法律规定试用期解除劳动合同的条件是:员工在试用期内被证明不符合录用条件。因此,企业要想利用这一法律规定来保护自己的合法权益,就必须在招聘时对录用条件作出明确的规定。对录用条件一定要明确化、具体化,应把岗位要求是什么,怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。“录用条件”可以通过规章制度、招聘公告、劳动合同等进行明确。
其次,要对“录用条件”事先公式。公式,简单说来,就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说,就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公式呢?方法有以下几种:
(1)通过招聘公告来公式,并采取一定方式予以固定(如保留刊登招聘广告的原件等),以为诉讼保留证据;
(2)招聘员工时向其明示录用条件,并要求员工签字;
(3)劳动关系建立以前,通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件,并要求其签字确认;
(4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;
(5)规章制度中对录用条件进行详细约定,并将该规章制度在劳动合同签订前进行公式。比如作为劳动合同的附件。如果把岗位职责等要求作为“录用条件”,还必须完善自己的考核制度,明确界定什么是符合岗位职责,什么是不符合要求,有一个可固化、可量化、可操作的标准。
相关知识推荐
聘用合同与劳动合同的关系
我们知道,建立劳动关系不只是有一种方式。,例如也有劳务合同,聘用合同等多种合同方式。那么您知道聘用合
999人咨询过
聘用合同和劳动合同的区别是什么
聘用合同和劳动合同二者存在的区别是:一是适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位;二
合同范本的参考
借款方:_________(简称甲方)贷款方:_________银行(简称乙方)甲方为承包_____
聘用合同和劳动合同的区别是什么
当我们去企业上班的时候,与企业签订合同是必须的。而聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式,具有劳动合
475人咨询过
合同书范本怎么写符合规范
合同书范本写清楚如下内容的符合规范:1、合同双方当事人的基本身份信息;2、合同标的及其数量,质量,检验标准;3、合同价款
合同范本的应用
合同是当事人之间制定的法律,在现代企业管理中,随着商业交易的日趋多样化和复杂化,对合同制定的要求也越
420人咨询过
9299人咨询过
155人咨询过
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为536
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我