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劳动合同法规定员工工作满几年算无门固定期合同劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询
常德律师
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固定期限劳动合同是指什么
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。期
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固定期限劳动合同书范本
固定期限劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日
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固定期限劳动合同最长多久
固定期限劳动合同是相对于劳动合同而言的，那我国劳动法规定固定期限劳动合同最长多久呢？下面法律快车小编
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近期公司HR突然告知要与我解除劳动合同，请问我该得到多少赔偿金？08年新《新劳动合同法》规定的无固定期劳动合同的相关规定无固定期的劳动合同可以解除的情形有很多种：1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。2、员工严重违反公司规章制度。3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。7、企业发生严重经营困难，需要裁员的;当然可能还有其他情形，不一一列举。无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年里，如果员工出现的上述情形的，用人单位一样可以解除劳动合同;同样的道理，员工在无固定期限合同期间，出现上述情形，用人单位也是可以解除劳动合同的，经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。
本溪律师
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如何订立固定期限劳动合同
《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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固定期限劳动合同的时间限制
针对固定期限劳动合同最长期限，我国法律中没有做出规定，因此实践中，用人单位可以与劳动者可以根据工作需
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无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别是什么啊？最近在学习劳动合同法，了解一下《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不能单独与员工约定试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
泸州律师
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劳动法视为无固定期限劳动合同能申请劳动仲裁与用人单位签订劳动合同吗根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。
通辽律师
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劳动合同法无固定期合同您好，单位领导的做法是恶意规避法律，建议您参照《劳动合同法》第十四条中的规定，与单位进行协商。
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本月31号我要写完，离职时间多写31号【法律分析】：要写的，因为需要证明提出离职后是否满三十日，满三十日是可以合法解除劳动合同的。用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；劳动者可单方解除劳动合同。【法律依据：】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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