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用人单位涉及的劳务派遣工作人员侵权责任纠纷
核心内容：下面，法律快车小编为您介绍实际用人单位在不同劳务派遣形式中的法律地位及责任。(一)用人单位
劳务派遣工作人员侵权责任纠纷人看过
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劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。用工单位为什么也要去劳动争议仲裁申请书需载明的事项：(1)职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;(3)证据和证据来源，证人姓名和住所。以上材料，申请人均应签字或盖章，并注明申请时间。相关法律依据：
南京律师
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劳务派遣工怎么辞职
劳务派遣单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳务派遣工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳务派遣工
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劳务派遣工退回机制
[导读]劳务派遣在我国又称为劳动派遣，是指派遣机构(劳务公司)将劳动者派遣到用工单位，让劳动者在实际
合同解除人看过
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用人单位的劳务派遣工不得超过多少？
核心提示：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，同
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关于劳务派遣用工，如果劳务派遣公司破产，劳动者和用人单位什么关系？劳动者合法权益到哪申诉？第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
长沙律师
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劳务派遣工的工资由谁发放
劳务派遣工的工资，由劳务派遣单位发放。劳务派遣单位需要在劳动合同中与劳动者约定派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等内容
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劳务派遣员工可以随意辞退吗
核心提示：在沈阳，为了保护劳务派遣员工的合法权益，有人单位不能随便解雇派遣员工。下面法律快车编辑为您
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用人单位与用工单位的劳务派遣协议到期后未续签，用工单位却继续使用用人单位派遣的劳动者，还是用工单位支付？根据《劳务派遣暂行规定》，在劳务派遣协议中应该约定按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项等内容。具体劳务派遣协议应当约定哪些内容？劳务派遣协议应当载明下列内容：(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；(二)工作地点；(三)派遣人员数量和派遣期限；(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；(五)社会保险费的数额和支付方式；(六)工作时间和休息休假事项；(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；(八)劳动安全卫生以及培训事项；(九)经济补偿等费用；(十)劳务派遣协议期限；(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；(十二)违反劳务派遣协议的责任；(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
南京律师
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是否属于劳务派遣？是不是违反了“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者”的规定？属于用人单位自己设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者？劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
广州律师
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我被用工单位无故退回劳务派遣单位怎么办？有劳务派遣单位另行派遣或者依法支付工资。
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用工单位在何种情况下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？并非完全如此。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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拿不到失业救济金，怎么办？失业原因一般可以填写以下内容，可以根据实际情况选择一项填写：一、合同期满。二、被单位解除劳动合同。三、被单位解聘，迟退，或开除。四、其它。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。领取失业保险金需要提供的材料：失业人员应当在终止或解除劳动关系之日起60日内，由本人持身份证原件和复印件、户口簿、1寸免冠照片1张、用人单位出具的终止或解除劳动关系的文件或证明、人事档案(档案内须含劳动合同、劳动合同制工人就业登记表等有关材料)。失业保险缴费证明书等材料前往市人力资源和社会保障服务大厅失业登记窗口办理失业登记手续。符合条件的，从次月起即可享受失业保险待遇。以上内容参考：百度百科-失业保险
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