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并非完全如此。
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39条属于劳动者过错的情况，单位可以解除合同，单位不支付赔偿金。四十条第一项、第二项规定情形的是可以解除合同的但要支付补偿金。劳动合同法的规定也同样适用派遣单位与被派遣单位的，要看具体的情况。
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你的理解存在一定误区。
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