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合同中应该注意什么？根据《土地承包法》第三十七条土地承包经营权采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转，当事人双方应当签订书面合同。采取转让方式流转的，应当经发包方同意;采取转包、出租、互换或者其他方式流转的，应当报发包方备案。土地承包经营权流转合同一般包括以下条款：(一)双方当事人的姓名、住所。(二)流转土地的名称、坐落、面积、质量等级。(三)流转的期限和起止日期。(四)流转土地的用途。(五)双方当事人的权利和义务。(六)流转价款及支付方式。(七)违约责任。
三亚律师
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劳动合同变更的法定情形有什么
劳动合同变更的法定情形有：1、双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变；3、由于不可抗力的因素致使
劳动法人看过
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在劳动合同上签字时，有什么特别需要注意的吗《劳动合同法》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。因为《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前３天；在合同期内，提前1个月，以书面形式向公司提出，就可以正当离职了，所以没有必要纠结于劳动合同签几年最合适。但是，在签订劳动合同的时候，一定要注意合同内容，包括其中的额外补充条款。
张家口律师
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公司随意变更劳动合同可以吗
公司不可以随意变更劳动合同。用人单位和劳动者通过协商在平等自愿原则下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方
劳动法人看过
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转岗时是否需要变更劳动合同，变更劳动合同的受理期限是什么时候？1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。3、具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
绵阳律师
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入职第一天可以签合同吗？我需要注意什么事项？在签劳动合同的时候应注意什么事项？劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。其次，劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
陵水县律师
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劳动合同变更要注意什么一般不合法。。。
韩委志律师
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劳动合同应该注意什么解除劳动关系
邱国强律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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劳动合同应注意什么详情可来电咨询贵阳陆承辉律师。
陆承辉律师
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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劳动合同变更应该注意什么？劳动合同变更：是指在劳动合同履行过程中，合同当事人双方或单方依据情况变化，按照法律规定或当事人的约定，对原合同条款进行修改、补充的法律行为。 变更劳动
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我提出离职，公司让我走合法吗？建议申请劳动仲裁
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我在公司一氧化碳中毒出院后，公司让我去上班，医生诊断，我不想辞职，公司要求我工作，我该怎么办？劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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没有劳动合同法，老板不给钱怎么办？劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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我想申请劳动仲裁。如何撰写仲裁请求书和事实理由，如何最大限度地保护自己的权益离职单位拖欠工资的，应当按照相关规定，在法定的仲裁期间内，向有管辖权的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
五家渠律师
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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走劳动仲裁，开庭可以直播或者什么媒体可以参于吗您好，现在是什么情况，这个是不行的
上海九转律所律师
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深圳劳动仲裁流程在网上如何办理深圳劳动仲裁流程具体如下：1、一方当事人根据劳动合同条款或事后达成的仲裁协议将发生的争议依法请求仲裁委员会进行仲裁；2、仲裁委员会受理后根据当事人选定仲裁员组成
珠海法律问答顾问律师
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朝阳区劳动仲裁程序是怎么样的，法律如何规定劳动仲裁，负责处理劳动纠纷，是法律规定的必经程序。
唐山法律问答顾问律师
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要求我方承担赔偿金，我方主项双方劳动关系在事故发生时已解除，还是申请劳动仲裁如果原告提出的是因提供劳务时受害的侵权纠纷，那么这通常属于民事诉讼的范畴，而不是劳动争议。在这种情况下，您应该直接针对原告的诉讼进行答辩，而不是提
江苏锡惠律所律师
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