“劳动合同变更”的含义

相关知识推荐

• 请帮解释“承包合同”与“租赁的合同”的区别
  设备租赁合同在签署的时候应该注以下几个方面的问题：第一，合同双方当事人的基本信息情况；第二，租赁物品，以及租赁期限的规定；第三，租赁费用的数额，给付时间，给付方式；第四，如果有损坏如何赔偿；第五，违约责任。

  延边州律师

  人看过
  

  344人咨询过

  去咨询

• 劳动合同违约金有什么约定

  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应

  劳动法

  人看过
  
• 在劳动合同变更之前，但是当时没有变更劳动合同内容(就是没有变更到个人的劳动合同内容里面）请问这可以算是改变了个人的劳动合同内容了吗？
  劳动合同仲裁，劳动者向仲裁委员会申请仲裁时，应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常有以下几种：1、当事人主体资格的证明文件。当事人是指与本案有直接利害关系的人。仲裁当事人既是与本案有直接利害关系的人，有是仲裁协议中的人。仲裁当事人主要有三种类型：自然人、法人和其他组织。仲裁当事人是自然人的应提供自然人情况的证明文件，通常是户口簿或居民身份证或护照;工作单位和住所证明文件。仲裁当事人是法人或其他组织的，应当提供法人或其他组织设立注册登记证明，法定代表人或负责人身份证明，法人或其他组织的营业执照。如中当事人有委托代理人的，还应当提供委托代理人委托书和委托授权书，委托代理人的身份证明材料。仲裁协议及合同订立、变更和解除的证据。这些证据主要是仲裁协议及合同文本及其附件，以及与本案有关的票据、信函等其他文字材料，鉴定证明，公证文书。2、支持其仲裁请求的证明文件。这类证明文件有两类。一是发生委员或造成经济损失、侵权事实和损害后果证明材料及文件。一是请求的法律法规文件。3、其他与案件有关的证据材料。根据案件的性质提供与案件密切相关的证据：如质量检验报告、化验证明、鉴定结论等证据材料。

  沈阳律师

  人看过
  

  379人咨询过

  去咨询

• 如何续订劳动合同

  劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳

  劳动法

  人看过
  
• 因公司工作地点改变，想变更劳动合同内容，请问劳动合同变更协议书有法律规定的格式吗？
  《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位，那么经双方协商一致，可以自主进行工作岗位调整，不必变更劳动合同。但是，此种情况下，仍建议进行书面约定，留有协商证据。

  晋城律师

  人看过
  

  403人咨询过

  去咨询
• 《劳动合同法》规定，可以变更劳动合同约定的内容”。变更劳动合同算续签合同吗？
  劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  连云港律师

  人看过
  

  315人咨询过

  去咨询
• 假的“劳动合同”
  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳

  王建峰律师

  人看过
  

  22354人咨询过

  去咨询
• 变更劳动合同内容
  协商一致变更。

  法律快车律师团队律师

  人看过
  

  999人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 劳动合同内容变更
  你可以以信函的形式寄出辞职信。具体可以电话咨询。

  法律快车律师团队律师

  人看过
  

  999人咨询过

  去咨询

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 变更劳动合同内容
  申请劳动仲裁，要求单位按约定岗位安排工作，否则要承担违约责任。

  李凤颖律师

  人看过
• 用人单位未缴纳社保劳动者退休后如何赔偿？
  劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

  金昌律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 回复行政履职申请的时限
  法律分析：回复期限一般为六十天，情况复杂的可以至多延长三十天。根据相关法律规定，行政机关对申请的回复期限为行政复议机关自申请之日起至六十天，情况复杂的，经过行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，但是延长期限最多不超过三十天。法律依据：《中华人民共和国行政复议法》第十九条法律、法规规定应当先向行政复议机关申请行政复议、对行政复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼的，行政复议机关决定不予受理或者受理后超过行政复议期限不作答复的，公民、法人或者其他组织可以自收到不予受理决定书之日起或者行政复议期满之日起十五日内，依法向人民法院提起行政诉讼。第三十一条行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是延长期限最多不超过三十日。行政复议机关作出行政复议决定，应当制作行政复议决定书，并加盖印章。行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。

  合肥律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 我是单位的班组长，不当班长就让我离职。这种情况违反劳动法吗？我该怎么办？
  解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

  佛山律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 我在市区做了两次工伤鉴定，还是不接受！去省里做鉴定！结果会改变吗？
  如果有关单位或者个人对省工伤鉴定等级不满意，一般不能去更改，只能遵守，因为省工伤鉴定结论为最终结论，一般不能推翻。而上述单位对市工伤鉴定等级不满意的，则可以向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。法律依据：《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

  南宁律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 我是公司法人被劳动仲裁了钱还不了好不好成为失信人
  嗯，你想问。什么人问题，要还钱

  石健伟律师

  人看过
• 公司单方面降低产品计件工价，投诉后，公司不配合，然后我申请劳动仲裁有时间限制？
  你好，仲裁有时间限制的d

  揭志文律师

  人看过
• 怀柔区劳动仲裁如何处理
  劳动仲裁的程序：向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；仲裁庭开庭；当事人质证和辩论；作出裁决前先行调解；作出裁决。《劳动争

  廊坊法律问答顾问律师

  人看过
• 请问你是阜新市劳动仲裁吗？
  您好，您是有劳动纠纷吗

  铁岭法律问答顾问律师

  人看过