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兰州市劳动用工管理办法
发布部门:甘肃省兰州市人民政府发布文号:第一章总则第一条为了规范劳动用工行为，保护劳动者和用人单位的
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用人公司劳动规章制度与劳动合同书和集体合同有什么不同？集体劳动合同和劳动合同有什么区别？第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。这就是说，劳动者个人不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。第二，集体合同与劳动合同的内容不同。集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。而劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。第三，集体合同与劳动合同产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。第四，集体合同与劳动合同的作用不同。集体合同制度的作用在于改善劳动关系，维护职工的群体利益。而劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。第五，集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。
合肥律师
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蚌埠市劳动用工管理暂行办法
发布部门:安徽省蚌埠市人民政府发布文号:各县、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：经市政府同意，现
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人事档案是我国人事管理制度的体系，它是个人身份、教育、资格等证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系密切相关。辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗？《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以，用人单位无权扣留离职员工的档案。法律温馨提示：在现实生活中，一些企业以员工在离开公司时不补交培训费、不退住房、未缴纳违约金等各种借口为由扣留员工的档案不放，并且不给当事人办手续，殊不知企业采取的这一做法并不合法。如果员工拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失，用人单位应该通过申请劳动争议仲裁或者提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
怒江州律师
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劳动用工单位社会保险制度的内容？社会保险制度：社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。社会保险登记是确保应参加社会保险的单位参加社会保险的重要措施。在办理社会保险登记时，缴费单位要提供营业执照或其他核准执业或成立证件、银行帐号证明、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书、本单位从业人员基础档案资料等证件和资料，以便社会保险经办机构能正确记录缴费单位和个人的缴费情况。为个人建立基本养老保险和基本医疗保险个人帐户，并定期向个人发放基本养老保险和基本医疗保险个人帐户通知单，通过社会保险登记，可以方便社会保险经办机构和工商、税务等部门核查没有参加社会保险的单位和个人。社会保险登记也是维护职工社会保险权益的重要手段。参加社会保险的单位应向其职工告知本单位已参加社会保险，单位办理招聘职工和辞退职工手续时，也应向应聘人员和被辞退人员出示本单位的社会保险登记证。
鸡西律师
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我想咨询一个关于新劳动法的一个问题：现在新的劳动发实施了、校方也不想和她签订劳动用工合同。其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
乐山律师
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劳动用工证义公司违法，可以申请仲裁。
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劳动安全管理制度可自己到网上搜询或委托律师代书。
徐永英律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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劳动用工的法律法规,劳动用工方面可以
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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公司劳动管理制度,劳动防护用品管理制度你可以到百度上查询
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我的养老金还没有收到。你可以去社保部门实际查询
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个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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缴纳7个月社保后，可领取几个月失业金你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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工伤之后老板不出工伤证明不赔偿只出医药费除了申请工伤认定，您还可以选择以下途径维权：1.向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理；2.提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任；3.寻求工会或法律援助机构的帮助，获取专业的法律支持和维权指导。
邯郸律师
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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公司要异地拆迁，面临赔偿，的是我是由劳务派遣工转入公司合同工劳务派的工龄能得到赔偿吗？劳务派遣工转入公司合同工后，工龄可计入赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，包括劳务派遣期间，每满一年支付一个月工资。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
南京律师
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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标的较小的劳动争议，因为没有庭审经验 找一位有劳动仲裁经验（最好是公司方）的律师做咨询 看看质证阶段对方要问什么问题你好，可以为您进行解答
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仲裁开庭时，申请人不到场行吗？你好，仲裁开庭具体情况电话沟通
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我在一家物业公司上班每个月只休息两天，以上了两年多了请问能去劳动仲裁告他们吗？到区人社局申请劳动仲裁，主张加班费等。
郭明律师
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销售底薪只有六个月 只签了入职书 没签劳务合同 可以申请劳动仲裁吗你好，如果没有签订劳动合同，可以去劳动仲裁
涂利安律师
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