相关知识推荐
-
劳动合同期限试用期相关规定
在现在我国人口基数是十分的巨大的，如此巨大的人口基数也就导致我国的劳动位置的空缺，所以在现在我国的用
劳动合同订立人看过
-
试用期有关规定和试用期工资支付有关规定你好！用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需向你支付工资，如果用人单位拒绝发工资，你可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金，同时也还可以要求解除劳动合同的经济补偿金，标准为一个月的工资。关于社保方面的你可以向当地的劳动保障部门投诉，劳动保障部门会责令用人单位补缴；以广州为例，广州对于社保方面劳动仲裁和法院是不直接处理的，需要劳动保障部门处理，如果对其处理结果不服的，可以提起行政诉讼。
无锡律师
人看过
337人咨询过
去咨询 -
员工的试用期可以延长吗
员工的试用期，是不可以延长的。如果合同期限是三年以上或者是无固定期限合同的，则试用期不超过六个月；如果是一到三年期的合同
劳动法人看过
-
试用期的期限及试用期工资标准的规定
试用期的期限及试用期工资标准的规定《劳动合同法》第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不
试用期人看过
-
试用期限与试用期工资
试用期限与试用期工资《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳
试用期人看过
-
请问，国家在实习生的最长实习期限和实习工资有明确规定吗？用人单位拖欠实习生工资，实习生可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。因此，用人单位拖欠工资的行为是违反上述规定的。第二、《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
临高县律师
人看过
116人咨询过
去咨询 -
国家秘密的保密期限是多少年
国家秘密的保密期限，除有特殊规定外，绝密级事项不超过三十年，机密级事项不超过二十年，秘密级事项不超过十年。国家秘密的保密
诉讼人看过
-
关于试用期的相关规定
关于试用期的相关规定案例,案例,法律链接,摘自《劳动合同法》,《劳动合同法》中关于试用期的规定还是沿
试用期人看过
-
签订了实习协议，并且规定了实习期限，如果在实习期限内提交辞职信是否可以根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但该主张有1年的时效限制。按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；公司拒不支付工资的行为是违法的，您可以要单位予以支付。
通化律师
人看过
252人咨询过
去咨询 -
公司与我签订了一份试用期合同,试用期合同只写了试用期限,现在试用期限早就过了一个多月了劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
晋城律师
人看过
250人咨询过
去咨询 -
试用期限有规定吗法律有规定的，
戴会荣律师
人看过
303922人咨询过
去咨询 -
劳动法对3年以下，和三年以上的试用期都有明确规定，那么刚好是三年的试用期应该怎么制定才是合法的，是两个月？你好，三年的试用期是不超过六个月。一年以上不满三年的试用期为不超过两个月。
潘小松律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
关于试用期限上海市专业劳动工伤律师团队解答： 依照《劳动合同法》,一个月就必须签订书面劳动合同，你可以主张三个月双倍工资差额 ，以及一个月解除劳动关系赔偿。
李攀律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
同时签订了劳动合同2年期的,约定试用期6个月,当时不知道劳动法对这个有规定,是否可以提出赔偿.可以提出赔偿.
陈晓云律师
人看过 -
员工向公司借款，员工该怎么办建议书面答复公司，告知相关情况
常州律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
如何定罪擅自篡改劳动合同公司篡改劳动合同的行为是无效的。签完劳动合同后，之所以要由员工自行保存，就是为了避免出现这种公司私自修改劳动合同的行为。在劳动合同履行过程中，不管是因为什么原因需要修改劳动合同，公司都不能单方面做决定，对于员工来讲，继续按照之前的那份劳动合同履行应尽义务即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
烟台律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
左脚内侧楔骨和第一跖骨基底骨折，可以评价多少级工伤？骨折伤残鉴定要看恢复后对日常活动、工作学习、社会交往等相关能力的影响，具体伤残等级需要找专业鉴定机构进行鉴定。
南充律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
教育体育局违反《教师法》对我降低岗位等级的处罚是否有效应根据单位规定处理
亳州律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
每个月按时发工资 但是因为没有签劳动合同被劳动仲裁了怎么办未签劳动合同而面临劳动仲裁，建议积极应诉。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。未签合同可能导致赔偿责任，不及时处理可能加重经济负担并
郑州法律问答顾问律师
人看过 -
本人因公司合并岗位调岗不从，公司口头要求我离职了，还可以以此为由在劳动仲裁上提被逼离职吗可以的，先申请仲裁，单位规避法律是不对的。
覃吉盘律师
人看过 -
未签订劳动合同，申请仲裁后，还需要上班吗在申请劳动仲裁期间，建议继续上班。因为劳动仲裁是解决劳动争议的法律程序，不直接影响劳动合同的履行。如果未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，
荆州法律问答顾问律师
人看过 -
你好，我对行政复议中心作出的行政复议不服，我准备行政诉讼，请问一下，有哪些被告？你好，要确定被告是谁要首先确认一下案件情况，还要结合行政复议机关的行政复议来看，是维持还是改变原行政行为。可以先大概说一下案件情况，详细的可以留言咨询
程智华律师
人看过
