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试用期辞退怎么补偿

法律快车官方整理

2021-04-18 17:15

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　　大家在找工作的时候会发现，一般的企业都会和劳动者约定一定的期限作为试用期，试用期的工资待遇会比转正之后少一些，按照劳动法的规定，即使是试用期企业也要和劳动者签订劳动合同，这也是对劳动者的一种保护，企业不能随意辞退试用期职工，那么试用期辞退怎么补偿？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、试用期辞退怎么补偿

　　1、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

　　2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、试用期需要签订合同吗

　　按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。

　　所以公司还是比较规范的，但是签订的时候要注意的是：

　　1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。

　　2、试用期的时间与合同年限之间的关系：

　　合同年限为半年的，试用期不得超过15天；

　　合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；

　　合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月；

　　合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行）

　　3、试用期的福利待遇：

　　基本的保险，三金是要劳动者一入职用人单位就要承担的，而不论是否为试用期。

　　三、试用期公司不签劳动合同怎么办

　　1、要有证据证明劳动关系

　　（1）有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　（2）同事证言（离职在职的都可以），一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。

　　2、申请劳动仲裁

　　携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以立案后，去找新工作，不会耽误什么。

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于试用期辞退怎么补偿等知识，由此可见，即使是在试用期，企业也不可以无故辞退职工，如果企业辞退试用期员工，也要按照员工的工作年限来赔偿，一般是按照每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的，支付半个月工资赔偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

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