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劳动法试用期开除补偿标准

法律快车官方整理

2021-09-27 11:12

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　　进入新的公司工作会有试用期，通过试用期的话就会正式入职，但是也可能在试用期就被开除，就劳动法试用期开除补偿标准、试用期辞职可以立马走吗、试用期辞职有工资吗，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　一、劳动法试用期开除补偿标准

　　用人单位单方解除劳动合同，又分三种

　　（一）用人单位随时解除劳动合同

　　根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的；

　　5、被劳动教养的。

　　（二）用人单位需要提前三天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同

　　根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

　　（三）用人单位经济性裁员

　　根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

　　1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间；

　　2、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

　　（四）新劳动法辞退员工补偿标准

　　根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　二、试用期辞职可以立马走吗

　　劳动者在试用期期间辞职，不可以立马走，需要提前三天通知用人单位，可以解除合同。提前三天通知，无需用人单位同意，三天期满，即可办理手续走人。《劳动合同法》第３７条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、试用期辞职有工资吗

　　试用期辞职当然有工资，只要劳动者提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。

　　试用期辞职工资规定：

　　（一）在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；

　　（二）在公司常规发薪之日再发放。

　　以上就是由法律快车小编编辑整理的与劳动法试用期开除补偿标准相关的法律知识，试用期与非试用期一样，用人单位除法定情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。

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