劳动合同中可否规定违约金条款
劳动合同中可以约定违约金条款。违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币，违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。违约金不属于普通债权。
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劳动合同中可否规定违约金违约期限
劳动合同中可以规定违约金的违约期限，该期限一般是指竞业限制的期限或者服务期的期限。在司法实践当中，劳动者不能与用人单位签订显失公平、非书面形式等类型的劳动合同。
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劳动合同中约定违约金怎么计算
劳动合同中约定违约金的计算要依据劳动合同中的约定，没有约定的可以补充约定或者按照实际损失的计算。当事人因违约金纠纷向人民法院提起诉讼的诉讼时效一般是三年。
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逾期付款利息和违约金的区别是什么
逾期付款利息和违约金的区别在于计算方式不同、性质不同等。根据我国法律规定，违约金不属于普通债权，违约金具有一定的优先受偿权。违约金纠纷的诉讼时效一般是三年。
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签了劳动合同没干满是否会赔违约金
签劳动合同没干满，并且与用人单位订立了服务期协议，那么劳动者一般需要向用人单位支付违约金。在司法实践当中，劳动者不能与用人单位签订显失公平、非书面形式等类型的劳动合同。
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哪些情况下劳动者才需要支付违约金
劳动者需要支付违约金的情形是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的。在生活实践中，劳动合同纠纷当事人是可以申请法律援助的。劳动合同纠纷需要的证据包括劳动合同书、聊天记录等。
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工程合同违约金比例是什么
法律中要求的工程违约金的比例一般不应超过实际损失的30%。违约金的种类包括法定违约金、约定违约金以及混合违约金等。违约金具有一定的优先受偿权，所以不属于普通债权。
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工程合同违约金一般标准是什么
工程合同的违约金一般是由当事人事先在合同中约定，法律对违约金的数额作出具体的规定，当事人约定的违约金不得过分高于或者是低于造成的损失。违约金的诉讼时效为三年。
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劳动合同违约的法律规定是什么
法律规定能够约定劳动合同违约金的情形包括培训服务期以及竞业限制情形这两种。劳动者违反服务期约定是需要支付违约金的，违约金数额由用人单位与劳动者约定，但是约定数额不得高于违约导致的实际损失的百分之三十；如果约定的违约金低于实际损失的，则当事人可以向法院或仲裁机构请求增加。
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如何合法约定劳动合同违约金的规定
劳动合同违约金是只有在用人单位对劳动者进行专业技术培训的时候，以及约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关事项的时候才可以约定。并且违约金的数额一般不得超过财产损失的百分之三十。
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