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破产企业工人怎么办

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2021-04-27 10:05

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　　任何一个公司在经营的时候都无法保障万无一失，如果一个企业因为经营不善导致破产的话，其原有的员工也会被解除劳动合同，面临失业，很多人在遇到这种情况的时候不知道要怎么办才好，实际上，法律对于破产企业员工的处理方式是有规定的，那么破产企业工人怎么办？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、破产企业工人怎么办

　　根据《企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

　　破产职工可以得到的补偿

　　1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

　　2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。

　　3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

　　二、企业破产需要注意什么

　　1、企业破产债权申报需要的证据

　　债权人申报债权时，应当书面说明债权的数额和有无财产担保，并提供如下证据：

　　（1）债权证明。即证明债权的真实性、有效性的文件，如合同、借据、法院判决等。

　　（2）身份证明。债权人自己申报的应当提交合法有效的身份证明，代理申报人应当提交委托人的有效身份证明、授权委托书和债权证明。

　　（3）担保证明。申报的债权有财产担保的，应当提交证明财产担保的证据。

　　破产案件受理后，债权人向人民法院提起新诉讼的，应予驳回。其起诉不具有债权申报的效力。

　　2、企业破产债权申报要注意哪些问题

　　（1）债权登记造册

　　管理人收到债权申报材料后，应当登记造册，对申报的债权进行审查，并编制债权表。

　　（2）债权核查确认

　　依照以上规定编制的债权表，应当提交第一次债权人会议核查。债务人、债权人对债权表记载的债权无异议的，由人民法院裁定确认。

　　（3）查阅和异议

　　债权表和债权申报材料由管理人保存，供利害关系人查阅。

　　三、企业破产重整方案

　　1、重整计划的制定

　　（1）债务人自行管理财产和营业事务的，由债务人制作重整计划草案；管理人负责管理财产和营业事务的，由管理人制作重整计划草案。

　　（2）债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起6个月（注意单选题）内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。

　　2、重整计划的分组表决

　　人民法院应当自收到重整计划草案之日起30日内召开债权人会议，对重整计划草案进行表决。

　　（1）对债务人的特定财产享有担保权的债权

　　（2）债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用

　　（3）债务人所欠税款

　　（4）普通债权

　　3、重整计划的通过方式。

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于破产企业工人怎么办等知识，通过文中可知，如果遇到企业破产，作为员工可以依法要求企业进行赔偿，一般是根据工作年限来计算赔偿金，每工作一年赔偿一个月工资，6个月以上不满一年的，按一年计算。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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关联法条

《中华人民共和国企业破产法》第四十八条

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