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破产企业职工补偿金如何计算

法律快车官方整理

2021-06-16 09:36

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　　如果员工在的企业刚好走入了破产清算的流程，对于很多人来说都不是一件很好的事情，但是在遇到这些情况的时候就需要非常清楚地知道在这个阶段应该怎么就算补偿金，所以破产企业职工补偿金如何计算？下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。

　　一、破产企业职工补偿金如何计算

　　以职工的平均工资为基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　除此之外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：

　　经济补偿金财政补助标准=下岗职工进中心前一年的月平均工资×实际工资年限×财政补助比例。

　　还需要知道的是，企业出现破产的情况下，职工的社会福利是有保障的，根据我国的法律规定，单位的破产财产中还应当留有一部分为员工缴纳社保，这样可以保证职工的社会保险福利。更重要的是，公司清偿债权时，员工的工资、社保等待遇的清偿顺序优于供应商的一般债权，即会优先支付员工工资，剩余的再偿还公司债务。因此，当职工面临企业破产时一定要积极维护自己的权利。

　　二、不适用解除劳动合同经济补偿金的几种情况

　　破产法对企业拖欠职工的工资和报酬的保护，属于对职工已付出劳动的劳动所得的保护；而职工因企业破产造成的实质上的劳动合同无法履行的事实，以经济补偿金的形式给予补偿则是对职工未来损失的弥补。但需要注意的是，由于企业破产解除劳动合同，职工享有的补偿金请求权属于职工未来的损失，非职工的劳动对价，所以，在劳动合同属于任意合同时，职工不能获得补偿，比如临时雇佣合同试用期内一般不存在经济补偿金的问题。此外，如果在企业破产前，因职工自己的原因，导致被企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职的，破产企业无需再支付经济补偿金。