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违章作业负伤是否认定为工伤?

法律快车官方整理
2019-01-15 09:45
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事件回顾:

李某在一家私企做修理工,9月的一天,他在上班时对机器进行修理,但由于疏忽没有停机,导致手指不慎被机器绞断。李某要求企业给予工伤待遇,然而企业负责认为李某受伤是因为其违章作业造成的,应不算工伤。

李某能享受工伤待遇吗?

法律分析:

《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)……。

《工伤保险条例》第十六条规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。

  从上面的法律依据可以看出,对于职工的工伤保险待遇,用人单位承担的是无过错责任,不考虑劳动者是否有过错。也就是说,劳动者不论是否有过错,只要发生工伤,工伤保险经办机构就应给于全额保险待遇。

  因此,李某虽违章作业,但并不影响他依法享有工伤保险待遇。
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