公司终止合同后的赔偿问题应该遵循什么原则
公司终止合同后的赔偿问题应该遵循合理预见原则和减轻损害原则，公司依法终止合同的，应当按照工龄进行经济补偿，如一年工龄发放一个月工资的经济补偿。因劳动合同终止发生纠纷的仲裁时效为一年。
#终止劳动合同的补偿
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到期终止劳动合同时赔偿金的计算标准是什么
终止劳动合同的是补偿金，不是赔偿金，计算标准是按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。劳动合同终止的法定条件是劳动者死亡、劳动合同期满等。
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劳动合同终止时是否需要支付经济补偿
劳动合同终止时是否需要支付经济补偿要看具体情况，用人单位被依法宣告破产而导致劳动合同终止的、用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止等情形出现时，单位需要支付经济补偿。
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劳动合同终止时有哪些情况需要支付经济补偿
劳动合同终止时需要支付经济补偿的情况有，支付的工资低于当地的最低工资标准；无故拖欠或是克扣工资的；其他。具体经济补偿是根据劳动者在该单位工作的年限计算的。
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终止劳动合同是否可以获得失业金
劳动合同终止一般可以领失业金的，只要劳动者符合已经进行失业登记、非因本人意愿中断就业等条件即可。用人单位可以终止劳动合同的情形包括合同期限已满、合同目的已经实现等。
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有哪些情形下可以终止劳动合同
可以终止劳动合同的情形一般包括合同期满的、用人单位被依法宣告破产的以及法律规定的其他情形等。在司法实践的过程中，在签订劳动合同时一般需要写明合同的期限、劳动报酬等内容。
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有哪些事由可以终止劳动合同
可以终止劳动合同的事由有：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法吊销营业执照等。在司法实践当中，对于终止劳动合同的文本，用人单位至少需要保存两年。
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超过医疗期单位是否有权终止劳动合同
超过医疗期单位不可以终止劳动合同。如果单位是违反法律终止合同的，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金给予赔偿。劳动合同解除手续的流程包括劳动者提出申请，由人力资源部进行审查最后办理工作交接等。
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劳动合同终止赔偿金怎么计算
劳动合同终止，用人单位向劳动者支付的应当是经济补偿金，并非赔偿金。经济补偿金的计算方式是：根据劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年向其支付一个月的工资。
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劳动合同终止赔偿金如何计算
劳动合同终止赔偿金的计算方式，是根据员工在该单位工作的具体年限计算的，每满一年支付一个月工资。不满六个月的则是支付半个月工资。超过六个月但是不满一年的，按一年计算。
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