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医疗期的工资怎么算

法律快车官方整理
2021-09-22 15:44
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  我们在工作中,职工如果因为生病而停止工作,这时候就会有一段时间的医疗期,是不能解除劳动合同的,很多员工就想知道医疗期的工资计算,下面就让法律快车小编为大家带来医疗期的工资怎么算的相关内容,一起来看看吧。

  一、医疗期的工资怎么算

  职工患病假在六个月内的疾病休假工资计算:连续工龄大于2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄大于等于年且小于4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发放。

  《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

  

  二、医疗期的起算时间

  在职员工生病,凭医院开具的证明,按照医嘱,用人单位应安排休息。

  需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期,经过有关部门的批准还可以适当地延长。

  1、实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

  2、实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

  3、医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算

  (1)医疗期为3个月的按6个月内累计病休时间计算;

  (2)医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算;

  (3)医疗期为9个月的按15个月内累计病休时间计算;

  (4)医疗期为12个月的按18个月内累计病休时间计算;

  (5)医疗期为18个月的按24个月内累计病休时间计算;

  (6)医疗期为24个月的按30个月内累计病休时间计算。

  4、医疗期内,单位不得解除劳动合同。

  三、医疗期结束后的处理

  1、如果能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;

  2、如果不能从事原工作,用人单位应另行安排适当的工作。

  3、如果职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的适当工作的,应当首先由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果分别作出相应的处理:

  (1)如果被鉴定为1至4级的,职工应当退出劳动岗位,终止劳动关系,由用人单位办理退休、退职手续,职工享受退休、退职待遇。

  (2)如果被鉴定为5至10级的,在医疗期内不得解除劳动合同。但在医疗期满后,用人单位可以解除合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

  以上就是法律快车小编整理的关于医疗期的工资怎么算的介绍,希望对您有帮助,综上所述我们知道医疗期期间员工是有工资的,具体根据职工的工龄来计算的,工龄越久工资越高。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法律快车。

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