工伤仲裁的期限是多久
工伤仲裁的期限是一年的时间，一般是从工伤争议产生时开始计算的。申请工伤仲裁需要准备好相关的材料，比如工伤劳动仲裁的申请书、身份证明、劳动关系的证明等等。
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工伤申请仲裁后多久可以出结果
工伤申请仲裁后一般是四十五天会有结果，如果是情况复杂的，则时间会延长十五天。具体工伤仲裁的申请书是需要写明双方的基本信息，写明仲裁请求等内容。
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劳动仲裁终局裁决生效日期如何算
劳动仲裁终局裁决生效日期的计算是自收到之日起第十六日，收件那天就算第一天。劳动仲裁裁决不予执行的处理方式是可以重新仲裁、向人民法院起诉等。劳动仲裁裁决最多六十日的时间会出。
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拖欠工资仲裁时效是什么意思
拖欠工资仲裁时效的意思是在单位拖欠工资的情形下劳动者向仲裁机构申请保护权利的法定期限。拖欠工资可以向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。单位拖欠工资，劳动者是可以要求赔偿的。
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劳动仲裁时效有哪些规定？
劳动仲裁时效的规定是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠工资的劳动争议不受时效限制。具体申请劳动仲裁的流程是当事人向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书。
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申请劳动合同争议仲裁的时限有多长
申请劳动合同争议仲裁的时限是一年，具体是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果是有当事人向有关部门请求权利救济等情形的，则该时效还会发生中断效果。
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何时会发生劳动仲裁时效的中断或中止的情形
劳动仲裁时效中断或中止的情形包括一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张行使权利的；向仲裁委员会申请仲裁以及对方当事人同意履行义务等。劳动仲裁的仲裁时效是一年。
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劳动合同争议仲裁时效的合规时间是多久
劳动合同争议仲裁时效是一年，具体从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁申请书是需要写明劳动者和单位的基本信息，仲裁请求以及证据来源等内容。
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拖欠工资的仲裁期限是多久
拖欠工资的仲裁期限是一年，具体是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，根据法律规定，如果是单位拖欠工资的，则是要对劳动者支付相应的赔偿金。
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仲裁后多长时间才能拿到工资卡
申请劳动仲裁后通常是在2个月时间内能拿到工资卡。根据我国相关规定，申请劳动仲裁后一般在45天内出仲裁结果，如遇特殊情形可延期15天，会书面通知当事人。
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