上海知识产权律师文集

被中介骗钱，可以追回。首先报警，提交相关证据；同时咨询律师，探讨起诉可行性。若证据充分，可直接起诉中介，要求赔偿损失。若中介存在其他违法行为，还可向相关监管部门举报。

被中介骗钱后，常见的处理方式包括报警、寻求法律援助或向相关监管部门投诉。具体选择哪种方式，应根据被骗金额大小、证据充分程度及个人情况等因素综合考虑，选择最有利于追回损失的途径。

宿舍被盗，应当立即报警。如系内部盗窃且数额小，警方会按治安案件处理。如系外人入侵，则按刑事案件处理。保留证据、配合调查，有助于追回损失和案件侦破。

你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

你这种兼职应当属于劳务纠纷劳务纠纷的话你这种兼职应当属于劳务纠纷劳务纠纷的话他不是劳动纠纷提交这个你这种兼职应当属于劳务纠纷劳务纠纷的话他不是劳动纠纷提交这个钱那还会比较困难最好是双你这种兼职应当属于劳务纠纷劳务纠纷的话他不是劳动纠纷提交这个钱那还会比较困难最好是双方看能你这种兼职应当属于劳务纠纷劳务纠纷的话它不是劳动纠纷提交这个钱呢还会比较困难最好是双方看能不能你这种兼职应当属于劳务纠纷，劳务纠纷的话它不是劳动纠纷，学校这个钱呢还会比较困难，最好是双方看能不能协商解决。

法律分析：实名制微信牵扯到自己的身份信息和主要资料，所有牵涉盗窃，租赁和贩卖微信号的行为都是违法的，如果因出租微信号而涉嫌诈骗的，可能会给自己造成麻烦，虽然查明事实和自己无关，但还是会影响自己的正常生活。将微信租借他人从事违法行为，属于帮助信息网络犯罪活动罪，情节严重可能会被处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金或者单处罚金。法律依据：《刑法》第二百八十七条之二明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

一、一般案底几年能消除1、案底多久都不可以自动消除，因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果是被采取了刑事拘留等相关的措施的话，就会存在案底，那么会永远的记录在个人档案当中，是不会被消除的，但是一般行政拘留，就不会留有案底。2、法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条【刑罚执行中错案、申诉的处理】监狱和其他执行机关在刑罚执行中，如果认为判决有错误或者罪犯提出申诉，应当转请人民检察院或者原判人民法院处理。第二百八十六条【未成年犯罪人犯罪记录的封存与查询】犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。二、什么情况下会留案底留有案底的情形如下：1、当事人被判了刑；2、被宣告有罪但是免予刑事处罚。

员工在休息时间突发疾病死亡赔偿是从工伤保险基金按月支付伤残津贴。根据相关规定员工有下列情形之一的，可以认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇，职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

法律分析：违法的。根据我国的《民法典》规定手机是学生的合法动产，拥有该物品的所有权，任何个人与机关(除执法机关外)无权占有或扣留；老师应该采取一个有效的方法来引导学生正确的实用手机，而不是与法律相抗衡。学校有规定学生不允许带手机上学，却无规定老师可以没收以及扣押手机。因为《民法典》有明文规定任何人都不能侵犯别人的个人财产。而学校更没有权利去没收，虽然学校是公办学校，但学校也只能是学校，永远都不能成为执法单位。而某些学校有规定老师可以没收手机，此规定与法律相冲，便是违法规定，照例应该废除。《教师法》并没有“没收或扣押学生财产”的权力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百零七条国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律平等保护，任何组织或者个人不得侵犯。

法律分析：如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。